Is er dringende reden voor ontslag?

Er is een dringende reden voor ontslag. U steelt bijvoorbeeld van uw werkgever, brengt anderen in gevaar, maakt bedrijfsgeheimen bekend of u weigert werk. Het gaat financieel slecht met het bedrijf. Dit heet een bedrijfseconomische reden. U bent langer dan 2 jaar ziek.

Wat is een ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie?

Ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie. Ook een verstoorde arbeidsrelatie kan aanleiding zijn voor ontslag. Uiteraard kan een werkgever niet zonder meer het standpunt innemen dat er sprake is van een verstoring waardoor u uw baan zou verliezen. Er moet wel echt iets aan de hand zijn. Deze vraag is lastig te beantwoorden.

Wat Moet ik doen bij ontslag op staande voet?

De werkgever dient dan een verzoekschrift in. Krijgt de werkgever toestemming voor ontslag? Dan geldt er een opzegtermijn voor uw werkgever. Eis uw aanzegvergoeding binnen 2 maanden nadat uw contract stopt. Daarna verliest u het recht op deze vergoeding. Wat moet ik doen bij ontslag op staande voet?

Wanneer mag u vrijwillig ontslag nemen?

Vrijwillig ontslag nemen. Heeft u een nieuwe baan gevonden, of het niet meer naar uw zin op het werk, dan mag u vrijwillig ontslag nemen. U moet daarbij de in de arbeidsovereenkomst opgenomen opzegtermijn in acht nemen. Doet u dit niet, dan hoeft uw werkgever uw ontslag niet te accepteren.

Hoe kunt u zelf ontslag nemen tijdens ziekte?

In het algemeen is het niet verstandig om zelf ontslag te nemen tijdens ziekte. U verspeelt daarmee u recht op doorbetaling bij ziekte en mogelijk uw recht op een ziektewetuitkering van het UWV. Als u ziekt bent, dient u bij de bedrijfsarts of de arbodienst van u werkgever langs te gaan.

Er is een dringende reden voor ontslag. U steelt bijvoorbeeld van uw werkgever, brengt anderen in gevaar, maakt bedrijfsgeheimen bekend of u weigert werk. Het gaat financieel slecht met het bedrijf. Dit heet een bedrijfseconomische reden. U bent langer dan 2 jaar ziek.

Ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie. Ook een verstoorde arbeidsrelatie kan aanleiding zijn voor ontslag. Uiteraard kan een werkgever niet zonder meer het standpunt innemen dat er sprake is van een verstoring waardoor u uw baan zou verliezen. Er moet wel echt iets aan de hand zijn. Deze vraag is lastig te beantwoorden.

De werkgever dient dan een verzoekschrift in. Krijgt de werkgever toestemming voor ontslag? Dan geldt er een opzegtermijn voor uw werkgever. Eis uw aanzegvergoeding binnen 2 maanden nadat uw contract stopt. Daarna verliest u het recht op deze vergoeding. Wat moet ik doen bij ontslag op staande voet?

Vrijwillig ontslag nemen. Heeft u een nieuwe baan gevonden, of het niet meer naar uw zin op het werk, dan mag u vrijwillig ontslag nemen. U moet daarbij de in de arbeidsovereenkomst opgenomen opzegtermijn in acht nemen. Doet u dit niet, dan hoeft uw werkgever uw ontslag niet te accepteren.

In het algemeen is het niet verstandig om zelf ontslag te nemen tijdens ziekte. U verspeelt daarmee u recht op doorbetaling bij ziekte en mogelijk uw recht op een ziektewetuitkering van het UWV. Als u ziekt bent, dient u bij de bedrijfsarts of de arbodienst van u werkgever langs te gaan.

Wanneer moet u een ontslagvergunning aanvragen?

Afhankelijk van de reden voor ontslag moet hij een ontslagvergunning aanvragen bij UWV of moet hij de kantonrechter vragen uw arbeidsovereenkomst te ontbinden. Behalve als uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt, u op staande voet ontslagen wordt of als u nog in uw proeftijd zit.

Hoe regelt u het ontslag onderling?

U en uw werkgever regelen het ontslag dan onderling. Dit kan op 2 manieren gaan: ontslag met wederzijds goedvinden of opzegging met instemming. Hieronder leest u daar meer over. Gaat u niet akkoord met uw ontslag, dan moet uw werkgever een ontslagprocedure starten.