Wat mag HR vragen bij ziekmelding?

De werkgever mag wel vragen naar noodzakelijke informatie rondom je ziekte. Bijvoorbeeld hoe lang je denkt dat je thuisblijft, of je enigszins in staat bent om thuis wat te werken, of er afspraken verzet moeten worden en hoe je te bereiken bent. Het is niet toegestaan om te vragen naar de aard en oorzaak van de ziekte.

Wie mag vragen naar medische gegevens?

Je kunt de bedrijfsarts, behandelend arts of huisarts toestemming geven om medische gegevens op te vragen bij, of te verstrekken aan, een andere arts. De bedrijfsarts mag alleen medische gegevens van jou opvragen bij een andere arts als dat nodig is.

Hoe vaak moet werkgever bellen bij ziekte?

Er zijn volgens de wet een aantal verplichte contactmomenten voor werkgevers. Namelijk: Binnen één week na de eerste ziektedag geef je de ziekmelding door aan je arbodienst of bedrijfsarts. Als je verzekerd bent tegen ziekteverzuim, moet je dit vaak al op de eerste ziektedag doorgeven.

Welke vragen stel je bij een ziekmelding?

De juiste vragen bij een ziekmelding

• Wil je me vertellen wat er aan de hand is?
• Hoe gaat het?
• Heb je een idee hoe lang je afwezig bent?
• Zijn er aanpassingen nodig om weer aan het werk te kunnen?
• Zijn er zaken en/of werkzaamheden die overgedragen moeten worden?
• Wat spreken we verder af?

Hoe lang moet de werkgever betalen bij ziekte?

Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.

Dit mag wel

• Het telefoonnummer en (verpleeg)adres waar uw zieke werknemer te bereiken is.
• De vermoedelijke duur van het verzuim.
• De lopende afspraken en werkzaamheden.
• Of de werknemer onder het vangnet van de Ziektewet valt.
• Of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval.

Wat mag je niet vragen aan een sollicitant?

Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.

Wat mag een werkgever wel en niet?

Het uitgangspunt is dat een werkgever alleen datgene mag vragen en registeren wat zij noodzakelijkerwijs zou moeten weten om te bepalen hoe het verder moet met de werkzaamheden van de werknemer, en een werkgever mag informatie hebben om te beoordelen of zij loon moet doorbetalen aan de werknemer.

Welke vragen mag je stellen aan een zieke werknemer?

Concrete informatie die u mag vragen en registreren Het telefoonnummer waarop uw werknemer te bereiken is en het (verpleeg)adres. Hoe lang uw werknemer denkt dat de ziekte gaat duren. Wat zijn/haar lopende werkzaamheden en afspraken zijn. Of de ziekte van de werknemer verband houdt met een arbeidsongeval.

Wat mag je een zieke medewerker vragen?

Gegevens waar u zelf naar mag vragen

• het telefoonnummer en (verpleeg)adres;
• de vermoedelijke duur van het verzuim;
• de lopende afspraken en werkzaamheden;
• of de werknemer onder een van de vangnetbepalingen van de Ziektewet valt (niet onder welke);
• of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval;

Wat mag er gevraagd worden bij een sollicitatiegesprek?

Wat mag een werkgever vragen tijdens een sollicitatiegesprek?

• Een werkgever mag vragen stellen over jouw huidige salaris en arbeidsvoorwaarden.
• Een werkgever mag vragen stellen over jouw geaardheid, geloofsovertuiging, politieke gezindheid, vakbonden en dergelijke zaken.