Wat is een Ronselbeding?

Een anti-ronselbeding (ook wel aftroggelbeding) is een beding tussen een werkgever en een werknemer, dat de werknemer verbiedt om collega’s te bewegen om voor een andere werkgever te gaan werken.

Wat is een anti-Ronselbeding?

Met de opname van het anti-ronselbeding in de arbeidsovereenkomst wordt beoogd te voorkomen dat een ex-werknemer oud-collega’s wegkaapt bij zijn oude werkgever om ze vervolgens zelf in dienst te nemen of om hen over te halen om bij zijn nieuwe werkgever in dienst te treden.

Wat is een anti Ronsel beding?

Een anti-ronselbeding houdt meestal in dat het een (ex-)werknemer verboden is om werknemers en/of ZZP’ers te bewegen om uit dienst te treden en elders te gaan werken. De (ex-)werknemer mag die personen niet ronselen. Soms wordt het ook wel een anti-aftroggelbeding genoemd.

Een anti-ronselbeding is een schriftelijk overeengekomen beding tussen werkgever en werknemer, dat voorkomt dat werknemer bij een vertrek (bijvoorbeeld omdat deze elders gaat werken of zelf een onderneming start) andere werknemers meeneemt.

Wat is een non Wervingsbeding?

127. Wat is een (non-)wervingsbeding? Dit is een bepaling in de overeenkomst de verkoper (persoonlijk en via enige verbonden rechtspersonen) verbiedt na de transactie actief personeel van de andere partij of de onderneming te werven, in dienst te nemen of een…

Is geheimhouding hetzelfde als concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding wordt regelmatig in combinatie met een geheimhoudingsbeding afgesloten. Als de werknemer bij zijn werk met vertrouwelijke gegevens in aanraking komt, is een geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst ook aan te bevelen.

Wat is anti-Ronselbeding?

Het doel van een anti-ronselbeding is om de werknemer een verbod op te leggen om na het einde van het dienstverband andere werknemers van de werkgever of zelfstandigen die voor de werkgever werkzaamheden verrichten te bewegen om hun relatie met de werkgever te beëindigen en voor de nieuwe werkgever te gaan werken.