Kun je vakantie opnemen als je ziek bent?

Ook als je ziek bent, mag je als werknemer op vakantie. Voor je vakantieplannen gaat maken tijdens je ziekte dien je dit eerst echter wel met je werkgever te overleggen. Je moet op de gebruikelijke wijze een vakantieverzoek in te dienen bij je werkgever.

Hoe ga je om met zieke werknemers?

Als er sprake is van langdurig ziekteverzuim (zes weken of langer), dan houdt u een re-integratiedossier bij. U bespreekt elke zes weken de voortgang met uw werknemer en past het Plan van aanpak waar nodig aan. U meldt uw werknemer ziek bij het UWV, uiterlijk op de eerste werkdag na de 42e ziekteweek.

Hoe lang mag je op vakantie met ziektewet?

Wij kunnen u maximaal 4 weken per jaar vrijstellen van uw sollicitatieplicht voor vakantie. En uw plannen mogen uw re-integratie niet in de weg staan.

Heb je recht op vakantiedagen na ziekte?

Als je ziek wordt, heb je recht op vakantie en wettelijke feestdagen. Het betaald verlof stelt ziekteperiodes gelijk voor maximaal één jaar. Dat houdt in dat ziektedagen tijdens de eerste twaalf maanden van je arbeidsongeschiktheid tellen als gewerkte dagen.

Wat gebeurt er met niet opgenomen vakantiedagen bij langdurige ziekte?

Wat gebeurt er met de uitkering van de mutualiteit van werknemers die hun jaarlijkse vakantiedagen niet hebben uitgeput? Zowel voor arbeiders als bedienden worden de niet-genomen vakantiedagen verrekend op hun arbeidsongeschiktheidsuitkering ten laste van de ziekte- en invaliditeitsverzekering.

Wat moet je betalen als je geen verlof opneemt?

De werknemer moet zijn of haar wettelijke vakantie dus opnemen tussen 1 januari en 31 december van het vakantiejaar. Niet opgenomen vakantiedagen kunnen in principe dus niet worden overgeheveld naar het volgende jaar.

Wat gebeurt er met overgebleven vakantiedagen?

Bij ontslag of vertrek van een werknemer moeten de wettelijke vakantiedagen die nog niet zijn opgenomen wel worden uitbetaald. Dit doe je bij de zogenoemde eindafrekening. Daarnaast moet je een werknemer bij ontslag of vertrek ook de opgebouwde vakantietoeslag uitbetalen.

Wat zijn de vakantiedagen tijdens ziekte?

Over het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte bestaat in de praktijk de nodige onduidelijkheid. Hoog tijd om er even aandacht aan te besteden. We onderscheiden twee soorten vakantiedagen: de wettelijke vakantiedagen (artikel 7:634 BW) en. de bovenwettelijke vakantiedagen.

Wanneer moet je een vakantieplan maken tijdens je ziekte?

Voor je vakantieplannen gaat maken tijdens je ziekte dien je dit eerst echter wel met je werkgever te overleggen. Je moet op de gebruikelijke wijze een vakantieverzoek in te dienen bij je werkgever. dan heb je in ieder geval recht op het minimum van 160 vakantie-uren.

Wanneer moet een zieke werknemer op vakantie?

Wanneer een zieke werknemer op vakantie wil, moet hij daarvoor toestemming hebben van zijn werkgever. Om vakantiedagen tijdens ziekte in mindering te brengen op het verlofsaldo, moet de werknemer hiervan hebben kunnen genieten.

Wanneer mag je werkgever vakantiedagen verrekenen met ziektedagen?

Je werkgever mag namelijk in een tweetal gevallen vakantiedagen verrekenen met ziektedagen. Ten eerste wanneer je in je arbeidsovereenkomst of cao bent overeengekomen dat je werkgever ziektedagen als vakantiedagen mag aanmerken. Ten tweede wanneer je tijdens je ziekte hebt ingestemd met het verrekenen van je vakantiedagen met ziektedagen.