Inhoudsopgave
Hoe kunt u ontslag nemen tijdens uw proeftijd?
U kunt ontslag nemen tijdens uw proeftijd. U hoeft zich in dit geval niet te houden aan een opzegtermijn. Maar u heeft geen recht op een WW-uitkering als u zelf ontslag neemt. U kunt eventueel wel aanspraak maken op een bijstandsuitkering van uw gemeente.
Hoe lang is een proeftijd toegestaan?
De proeftijd biedt dus flexibiliteit, maar er is wel een aantal regels aan verbonden. Maximale proeftijd bij contract voor bepaalde tijd. Of er een proeftijd mag worden afgesproken en hoe lang deze is, hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst: 6 maanden of korter: er is geen proeftijd toegestaan
Wat is de proeftijd van een contract voor onbepaalde tijd?
In het geval van een contract voor onbepaalde tijd, mag de proeftijd maximaal 2 maanden bedragen. De proeftijd mag dus wat langer zijn dan bij een tijdelijk contract van maximaal 2 jaar. Dat heeft ermee te maken dat een werkgever je na de proeftijd nog maar moeilijk kan ontslaan met een contract voor onbepaalde tijd.
Hoe lang kan een proeftijd duren bij een tijdelijk contract?
De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.
Hoe lang kan een proeftijd duren?
De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een vast dienstverband; een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.
U kunt ontslag nemen tijdens uw proeftijd. U hoeft zich in dit geval niet te houden aan een opzegtermijn. Maar u heeft geen recht op een WW-uitkering als u zelf ontslag neemt. U kunt eventueel wel aanspraak maken op een bijstandsuitkering van uw gemeente.
De proeftijd biedt dus flexibiliteit, maar er is wel een aantal regels aan verbonden. Maximale proeftijd bij contract voor bepaalde tijd. Of er een proeftijd mag worden afgesproken en hoe lang deze is, hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst: 6 maanden of korter: er is geen proeftijd toegestaan
In het geval van een contract voor onbepaalde tijd, mag de proeftijd maximaal 2 maanden bedragen. De proeftijd mag dus wat langer zijn dan bij een tijdelijk contract van maximaal 2 jaar. Dat heeft ermee te maken dat een werkgever je na de proeftijd nog maar moeilijk kan ontslaan met een contract voor onbepaalde tijd.
De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.
De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een vast dienstverband; een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.
Hoe lang is de proeftijd voor een werknemer?
maximaal 1 maand*. Tijdelijke arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of korter. geen proeftijd mogelijk. *Behalve als in de cao een proeftijd van maximaal 2 maanden staat. Daarnaast gelden voor de proeftijd de volgende regels: De proeftijd moet voor u en uw werknemer even lang zijn.
Wanneer kan u de proeftijd opzeggen?
U of uw werknemer kan tijdens de proeftijd de arbeidsovereenkomst op ieder moment opzeggen, ook als de werknemer ziek is. Afspraken over de proeftijd moeten schriftelijk worden vastgelegd. Dit zijn de regels voor de duur van de proeftijd: *Behalve als in de cao een proeftijd van maximaal 2 maanden staat.
Wat is een einde-proeftijdgesprek?
Wat is een Einde-Proeftijd-gesprek? Een week voor het einde van de proeftijd voeren manager en medewerker een gesprek, waarin beiden terugkijken op de proeftijd. Hier komen de onderwerpen aan de orde die tijdens het Welkomstgesprek (1, 2) en het Gesprek halverwege de proeftijd. Doel: aan de hand van het beoordelingsresultaat bepalen
