Wat moet ik doen als mijn werknemer overlijdt?

Wat te doen bij het overlijden van een medewerker

1. Bedrijfsongeval.
2. Medewerkers op de hoogte stellen.
3. Medeleven tonen met nabestaanden.
4. Organisatorische zaken.
5. Administratie afhandelen.
6. Een afspraak met de nabestaanden maken.
7. Financiële afhandeling.

Wat te doen als collega overlijdt?

Voor de werkgever: omgaan met het overlijden van een collega

1. Controleer of het bericht klopt en bepaal de communicatiestrategie.
2. Stel een protocol op.
3. Open communicatie: maak het bespreekbaar.
4. Zorg voor een vast contactpersoon.
5. Contact opnemen met de nabestaanden.
6. Condoleancemogelijkheid organiseren.
7. Herdenkingsplek.

Wat moet een werkgever betalen bij overlijden?

De werkgever is verplicht om een overlijdensuitkering uit te betalen ter grootte van het maandsalaris inclusief vakantiegeld. Het loon moet worden doorbetaald tot aan de dag dat de werknemer overlijdt. Een eenmalige uitkering na overlijden (en de hoogte daarvan) is vaak onderdeel van de secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wat met eigendom bij overlijden?

Indien de overledene kinderen had, erft u, bij het ontbreken van een testament, de gehele nalatenschap in vruchtgebruik. Wat de kinderen betreft, zij delen het gehele nalatenschap in “blote eigendom”. De kinderen erven de gehele nalatenschap in “blote eigendom”, elk voor een gelijk deel.

Wat als werkgever overlijdt?

Bij het overlijden van werkgever eindigt de arbeidsovereenkomst niet automatisch, tenzij dit met werknemer is overeengekomen. Weknemer is dan in dienst van de erfgenamen. De erfgenamen van de werkgever kunnen de arbeidsovereenkomst wel opzeggen. Ze moeten dan een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.

Wat met de gezinswoning bij overlijden?

Het erfrecht De blote eigendom zal vererfd worden door de kinderen. Zijn er geen kinderen en steekt de gezinswoning in het gemeenschappelijke vermogen (omdat die samen werd aangekocht), dan erft de langstlevende huwelijkspartner die woning in volle eigendom.