Hoe werkt de ketenregeling?

De huidige ketenregeling bepaalt dat maximaal drie tijdelijke contracten elkaar mogen opvolgen in een periode van drie jaar. Na het verstrijken van drie jaar, of na het aflopen van het derde tijdelijke contract, ontstaat automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als het dienstverband doorgaat.

Wat houd onbepaalde tijd in?

Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd.

Wat is het verschil tussen een oproepcontract en 0 uren contract?

Het verschil is dat in een nul uren contract geen vast aantal te werken uren is vastgelegd. Je spreekt af dat de werknemer pas komt werken als je hem oproept. Je betaalt dan alleen loon over de gewerkte uren. Een werknemer met een nul uren contract noemen we daarom vaak een oproepkracht.

Hoe lang uit dienst voor nieuwe keten?

Tijdelijk contract blijft tijdelijk Uitleg: voor 1 juli 2015 moest u na een keten van tijdelijke contracten 3 maanden uit dienst zijn voordat u weer een tijdelijk contract kunt krijgen. Deze tussenpoos van 3 maanden liep nog op 1 juli 2015. Maar vanaf 1 juli 2015 is de tussenpoos 6 maanden.

Wat is een energiecontract voor onbepaalde tijd?

Bij contracten met een onbepaalde tijd zit je niet aan een bepaalde looptijd vast. Deze contracten zijn vrij opzegbaar, maar hierbij geldt een variabel tarief of dynamisch tarief. Deze tarieven kunnen dus wijzigen.

Wat betekent onbepaalde tijd energie?

Een zakelijk contract voor onbepaalde tijd betekent dat uw contract geen specifieke einddatum heeft. Daardoor heeft u de mogelijkheid om op ieder moment het contract op te zeggen en een nieuw energiecontract af te sluiten zonder dat u het risico loopt om een opzegvergoeding te moeten betalen.

Wat is het belangrijkste verschil tussen een oproepcontract met voorovereenkomst en een nul-urencontract?

Bij de eerste variant is de oproepkracht verplicht te komen werken als de werkgever hem oproept, bij de voorovereenkomst heeft de werknemer meer vrijheid en is hij niet verplicht aan de oproep gehoor te geven.

Welke rechten heeft een werknemer met een 0 urencontract?

Als u een nulurencontract heeft, heeft u recht op doorbetaalde vakantie-uren. U heeft per jaar recht op 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Dit recht geldt voor alle werknemers. Met een nulurencontract heeft u geen vast aantal werkuren per week.

Wat doen na einde contract?

Stap met je inschrijvingsbewijs naar je uitbetalingsinstelling. Ze vraagt voor jou een uitkering aan bij RVA, geeft je de nodige info en bezorgt je een controlekaart. Je gaat best langs zodra je je ontslag krijgt en ten laatste op de dag dat je contract stopt (= datum op je C4).