Wanneer kun je ontslagen worden op 62-jarige leeftijd?
Als je ontslagen wordt op 62-jarige leeftijd dan heb je recht op een WW-uitkering en een transitievergoeding. Neem je zelf ontslag dan heb je op geen van beide recht. Afhankelijk van je financiële situatie kun je zowel aanspraak maken op voltijd- als op deeltijdpensioen. Vanzelfsprekend vertelt dit niet het hele verhaal.
Wanneer Kunt u worden ontslagen?
U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen: Om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag) Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing. U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden. Daarna is dit wel mogelijk.
Is er dringende reden voor ontslag?
Er is een dringende reden voor ontslag. U steelt bijvoorbeeld van uw werkgever, brengt anderen in gevaar, maakt bedrijfsgeheimen bekend of u weigert werk. Het gaat financieel slecht met het bedrijf. Dit heet een bedrijfseconomische reden. U bent langer dan 2 jaar ziek.
Wanneer moet u ontslagen worden tijdens de eerste 2 jaar van ziekte?
Tijdens de eerste 2 jaar van ziekte geldt er een ontslagverbod. U kunt in deze periode niet worden ontslagen vanwege uw ziekte. Maar na deze 2 jaar bestaat die mogelijkheid wel. Uw werkgever moet in dat geval een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.
Wat is een ontslagvergunning na 2 jaar ziekte?
Ontslag na 2 jaar ziekte. Tijdens de eerste 2 jaar van ziekte geldt er een ontslagverbod. U kunt in deze periode niet worden ontslagen vanwege uw ziekte. Maar na deze 2 jaar bestaat die mogelijkheid wel. Uw werkgever moet in dat geval een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Maar deze vergunning krijgt hij niet zomaar.
Als je ontslagen wordt op 62-jarige leeftijd dan heb je recht op een WW-uitkering en een transitievergoeding. Neem je zelf ontslag dan heb je op geen van beide recht. Afhankelijk van je financiële situatie kun je zowel aanspraak maken op voltijd- als op deeltijdpensioen. Vanzelfsprekend vertelt dit niet het hele verhaal.
U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen: Om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag) Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing. U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden. Daarna is dit wel mogelijk.
Er is een dringende reden voor ontslag. U steelt bijvoorbeeld van uw werkgever, brengt anderen in gevaar, maakt bedrijfsgeheimen bekend of u weigert werk. Het gaat financieel slecht met het bedrijf. Dit heet een bedrijfseconomische reden. U bent langer dan 2 jaar ziek.
Tijdens de eerste 2 jaar van ziekte geldt er een ontslagverbod. U kunt in deze periode niet worden ontslagen vanwege uw ziekte. Maar na deze 2 jaar bestaat die mogelijkheid wel. Uw werkgever moet in dat geval een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.
Ontslag na 2 jaar ziekte. Tijdens de eerste 2 jaar van ziekte geldt er een ontslagverbod. U kunt in deze periode niet worden ontslagen vanwege uw ziekte. Maar na deze 2 jaar bestaat die mogelijkheid wel. Uw werkgever moet in dat geval een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Maar deze vergunning krijgt hij niet zomaar.
Wat heeft u recht op een vergoeding bij ontslag?
Recht op een vergoeding bij ontslag. Wil uw werkgever u ontslaan? Dan heeft u recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook als uw tijdelijke contract niet wordt verlengd. U heeft ook recht op een transitievergoeding als u zelf ontslag neemt of een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengt, vanwege ernstig verwijtbaar handelen
Wat is de ontslagvergoeding voor arbeiders?
Ontslagvergoeding arbeiders. Ook voor arbeiders wordt de ontslagvergoeding berekend op basis van de opzegtermijn. Voor arbeidsovereenkomsten die aanvingen voor 1 januari 2014 geldt – naar analogie van de bedienden – dat er twee berekeningen nodig zijn, waarbij de uitkomst van deel 1 + deel 2 de opzegvergoeding is.
Hoe mag u een werknemer ontslaan?
U mag een werknemer alleen ontslaan als u daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht.
