Hoe vraag ik werktijdverkorting aan?

Hiervoor vraag je eerst bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) om een vergunning voor werktijdverkorting. Dit doe je via het online formulier Aanvraag werktijdverkorting .

Wat is een WTV dag?

Werktijdverkorting (WTV) is een bijzondere vorm van arbeidsduurverkorting. De Nederlandse overheid heeft deze regeling ingesteld om bedrijven de mogelijkheid te bieden tijdelijk omzetverlies op te vangen. Dit kan alleen als er een bijzondere omstandigheid is (bijvoorbeeld door brand of overstromingen).

Wat is arbeidstijdverkorting wat betekend dat voor bedrijven en voor werknemers Waarom is dat nodig?

Werktijdverkorting bij minder werk Met de wtv vraagt u bij UWV een WW-uitkering aan voor uw werknemers. Het is een uitkering voor uren waarop zij niet konden werken tijdens een uitzonderlijke situatie. Deze situatie valt niet onder het normale ondernemersrisico. Bijvoorbeeld een brand of een blikseminslag.

Wat is arbeidstijdverkorting?

Werktijdverkorting geldt voor werknemers waarvoor de werkgever een loondoorbetalingsplicht heeft. Voor uitzendkrachten of oproepkrachten met een nulurencontract geldt dat niet. Behoor je tot de werknemers die WTV krijgen, dan betekent het dus dat je minder uren gaat werken.

Hoe werkt werktijdverkorting?

Werktijdverkorting houdt in dat je werknemers minder gaan werken. Voor de niet-gewerkte uren kunnen je werknemers een tijdelijke WW-uitkering krijgen. De aanleiding voor het aanvragen van de werktijdverkorting moet buiten het normale ondernemersrisico vallen.

Wat is Werkgeverskorting?

Hoe werkt loonheffingskorting? Als je werkt, heb je recht op korting op je belasting. Je vraagt deze korting aan bij je werkgever of uitkeringsinstantie. Hij betaalt dan minder belasting, en jij krijgt daardoor meer loon.

Hoe kan ik ontslag nemen?

Hoe kan ik ontslag nemen? Als u ontslag wil nemen, moet u dat schriftelijk doen. U moet zich houden aan de afgesproken opzegtermijn. Deze staat in uw arbeidsovereenkomst.

Wanneer Kunt u worden ontslagen?

U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen: Om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag) Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing. U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden. Daarna is dit wel mogelijk.

Wanneer moet je een ontslagprocedure indienen?

Als eerste stap in de ontslagprocedure moet je bij het UWV een schriftelijke ontslagaanvraag indienen. Hierbij vraag je het UWV om toestemming om de arbeids­overeenkomst met de werknemer (s) op te zeggen. Je bent verplicht om hiervoor gebruik te maken van de standaardformulieren op de website van het UWV. Er zijn twee varianten:

Is ontslag met wederzijds goedvinden niet mogelijk?

Is ontslag met wederzijds goedvinden niet mogelijk, dan kun je ontslag aanvragen bij de kantonrechter of het UWV. De ontslagreden bepaalt bij welk van deze twee instanties je de ontslagaanvraag indient. Je gaat naar het UWV als je een langdurig arbeidsongeschikte werknemer wilt ontslaan.

Hoe kan ik ontslag nemen? Als u ontslag wil nemen, moet u dat schriftelijk doen. U moet zich houden aan de afgesproken opzegtermijn. Deze staat in uw arbeidsovereenkomst.

U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen: Om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag) Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing. U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden. Daarna is dit wel mogelijk.

Als eerste stap in de ontslagprocedure moet je bij het UWV een schriftelijke ontslagaanvraag indienen. Hierbij vraag je het UWV om toestemming om de arbeids­overeenkomst met de werknemer (s) op te zeggen. Je bent verplicht om hiervoor gebruik te maken van de standaardformulieren op de website van het UWV. Er zijn twee varianten:

Is ontslag met wederzijds goedvinden niet mogelijk, dan kun je ontslag aanvragen bij de kantonrechter of het UWV. De ontslagreden bepaalt bij welk van deze twee instanties je de ontslagaanvraag indient. Je gaat naar het UWV als je een langdurig arbeidsongeschikte werknemer wilt ontslaan.

Werktijdverkorting

1. U vraagt eerst een vergunning aan bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).
2. U meldt het direct aan ons als u die vergunning heeft ontvangen.
3. U vraagt een tijdelijke WW-uitkering wegens werktijdverkorting bij ons aan.

Wat is werktijdverkorting voor werknemers?

Werktijdverkorting (wtv) is het tijdelijk verkorten van de werktijd van je werknemers in verband met buitengewone omstandigheden die niet tot het normale ondernemersrisico behoren. Je vraagt dan voor je medewerkers voor de uren die zij niet werken een tijdelijke WW-uitkering bij het UWV aan.

Bij Arbeidstijdverkorting (atv) of Arbeidsduurverkorting (adv) werk je iedere week meer uren dan in je contract staat. Volgens je contract werk je bijvoorbeeld 38 uur per week, maar in werkelijkheid werk je 40 uur per week. Je bouwt dan 2 adv-uren per week op.

Wat staat er allemaal in een personeelshandboek?

Het personeelshandboek bestaat onder meer uit een opsomming van de belangrijkste primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden (salarissen, pensioenregelingen, eindejaaruitkering, lease-autogebruik en dergelijke). Verder kunnen daarin ook huisregels worden verwerkt.

Wat moet er in personeelshandboek?

Wat is een personeelshandboek? Een personeelshandboek is een document met bedrijfsregels en voorschriften voor je personeel. Het wordt ook wel een bedrijfsreglement genoemd. In dit handboek leg je vast wat je van werknemers verwacht en geef je hen informatie over de werkwijze binnen jouw bedrijf.

Hoe wordt reistijd berekend?

Er wordt dus uitgegaan van de gangbare reistijd met het afgesproken vervoermiddel. Deze tijd wordt tegen je normale uurloon betaald. We gaan dus uit van de tijd die er gemiddeld voor nodig is om de afstand af te leggen.

Waar moet ik zijn om een aanvraag voor werktijdverkorting te doen? Bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Via deze link is dit aan te vragen: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ww-uitkering/vraag-en-antwoord/…

Hoe lang mag een werkervaringsplek duren UWV?

Voor een werkervaringsplek moet je ingeschreven staan bij het UWV. Je moet dus echt werkloos zijn en niet meer op een opleiding zitten. Hoe lang je werkervaring op mag doen, is afhankelijk van de gemeente waar je woont of van het UWV, maar meestal is dit 3 tot 6 maanden.

Wat is now subsidie?

De tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) is er om werkgevers die door de coronacrisis te maken hebben met omzetverlies tegemoet te komen. Met de tegemoetkoming NOW kunt u uw werknemers met een vast of flexibel contract doorbetalen en in dienst houden.

Wat is now 2?

De NOW uit het tweede noodpakket is een voortzetting van het eerste noodpakket, maar kent enkele wijzigingen. Zo is het subsidietijdvak verlengd naar vier maanden. Het kabinet wil tijdens de Coronacrisis banen en inkomens beschermen.

Met de wtv vraagt u bij UWV een WW-uitkering aan voor uw werknemers. Het is een uitkering voor uren waarop zij niet konden werken tijdens een uitzonderlijke situatie. Deze situatie valt niet onder het normale ondernemersrisico. Bijvoorbeeld een brand of een blikseminslag.

Werktijdverkorting (WTV) betekent dat een aantal mensen binnen het bedrijf minder uren gaat werken.

Waar moet een werkervaringsplek aan voldoen?

De werkervaringsplaats moet aan bepaalde eisen voldoen, zo moet de werkervaringsplaats bijdragen aan het verkrijgen van een positieve werkhouding dan wel het leren functioneren in een arbeidsrelatie, bijdragen aan de ontwikkeling van de deelnemer en passen in het traject dat leidt tot ongesubsidieerde arbeid.

Hoeveel vergoed De now?

Het Noodfonds NOW vergoedt de loonkosten tot een maximum van 85 procent als er sprake is van meer dan 20 procent omzetverlies. NOW geldt ook voor werknemers met een flexibel contract, zoals oproepkrachten met een nulurencontract of een min-maxcontract.

Hoe wordt Now 2 berekend?

Dit bedrag wordt als volgt berekend:

1. We nemen het verschil tussen 4× de loonsom van maart 2020 (of november 2019) en de opgetelde loonsommen van juni, juli, augustus en september 2020.
2. Het verschil wordt vervolgens vermenigvuldigd met 140% (forfaitaire verhoging) × 90% (percentage van de tegemoetkoming).

Hoe werkt arbeidstijdverkorting?