Hoeveel krijg ik in de Ziektewet?

Uw Ziektewet-uitkering is meestal 70% van het dagloon. Dit is het loon dat u gemiddeld per dag verdiende in het jaar voordat u ziek werd. In bijzondere situaties kan de Ziektewet-uitkering hoger zijn dan 70% van het dagloon.

Hoe lang mag je ziek zijn UWV?

De Ziektewet-uitkering duurt maximaal 13 weken. Heeft u uw zieke werknemer al een aantal weken loon doorbetaald omdat hij ziek was voordat hij uit dienst ging? Dan duurt de Ziektewet-uitkering nog maximaal het aantal weken totdat het totaal 13 weken is.

Hoe lang duurt de nawerking Ziektewet?

Nawerking speelt slechts als de werknemer binnen vier weken na uitdiensttreding ziek wordt. Oftewel: binnen vier weken nadat de ziektewetverzekering is geëindigd. Dit is het geval als de werknemer binnen 28 dagen ziek wordt en geen nieuwe werkgever heeft en geen recht op WW heeft.

Hoe lang ziek voor Ziektewet?

Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.

Hoe lang moet je werken voor Ziektewet?

Dit kan een vast, tijdelijk of oproepcontract zijn. Je bent ziek geworden binnen 4 weken na het einde van je arbeidscontract. Je hebt een ww-uitkering. Meestal krijg je dan na 13 weken ziekte een ziektewetuitkering.

Wie bepaalt of je arbeidsongeschikt bent?

De arts en de arbeidsdeskundige van UWV bepalen uw mate van arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt door een sociaal-medische beoordeling. U krijgt die beoordeling als u na 2 jaar ziekte niet of niet volledig aan het werk kunt.

Hoe gaat het UWV te werk Ziektewet?

De Ziektewet is een zogeheten vangnetvoorziening. De wet zorgt ervoor dat zieke werknemers die geen loon krijgen, toch een inkomen hebben in de vorm van een uitkering. De uitkering bedraagt meestal 70 procent van het maximumdagloon. Het UWV betaalt deze uitkering over een periode van twee jaar.

Hoe kan ik afgekeurd worden?

Bij de beoordeling of iemand arbeidsongeschikt (ziek) is gaat het alleen om de vraag of hij door een lichamelijk of geestelijk gebrek niet kan werken, waarbij niet van belang is hoe en wanneer die arbeidsongeschiktheid is ontstaan.

Wie controleert bedrijfsarts?

Second opinion of deskundigenoordeel Dan kun je in veel gevallen bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen. Een arts van het UWV zal zich dan buigen over het oordeel van je bedrijfsarts.

Wie schakelt de bedrijfsarts in?

Als u ziek bent en niet kunt werken, moet u dit doorgeven aan uw werkgever. Uw werkgever meldt dit binnen een week bij de bedrijfsarts. Elke werkgever moet een bedrijfsarts hebben voor zijn werknemers.