Hoelang wordt een arbeider betaald door de werkgever bij ziekte?

Voor arbeiders is het loon gewaarborgd gedurende de eerste 7 dagen; daarna krijgen ze gedurende 7 dagen 85,88% van hun normale loon. Van de 15e tot de 30e dag arbeidsongeschiktheid hebben arbeiders recht op een percentage van hun loon. Ook dat percentage wordt door de werkgever betaald.

Wie betaald gewaarborgd loon?

Gewaarborgd loon is het loon dat je medewerker ontvangt indien hij door ziekte of een ongeval niet kan komen werken. Afhankelijk van de situatie komt dit loon ten laste van jou als werkgever of van de ziekte- en invaliditeitsverzekering.

Hoe wordt in de WIA de mate van arbeidsongeschiktheid vastgesteld?

Wie bepaalt hoeveel procent arbeidsongeschikt ik ben voor de WIA? De arts en de arbeidsdeskundige van UWV bepalen uw mate van arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt door een sociaal-medische beoordeling. U krijgt die beoordeling als u na 2 jaar ziekte niet of niet volledig aan het werk kunt.

Hoe lang heeft een werknemer recht op gewaarborgd loon? Arbeiders en bedienden hebben een periode van 30 dagen recht op gewaarborgd loon ten laste van hun werkgever. Bij arbeiders zijn enkel de eerste zeven dagen volledig ten laste van jou als werkgever.

Wie betaalt langdurige ziekte?

De eerste 2 jaar van uw ziekte is uw werkgever verplicht om uw loon door te betalen. Hij moet per jaar minstens 70% van uw brutoloon betalen. In de meeste cao’s staat dat dit in het eerste jaar 100% is en in het tweede jaar 70%.

Hoeveel loon bij langdurig ziekte?

De werknemer blijft uitkeringen ontvangen van het ziekenfonds: 65% van het begrensde brutoloon voor een werknemer die ten minste één persoon ten laste heeft. 55% voor een alleenstaande werknemer. 40% voor een samenwonende werknemer.

Wanneer moet u zich ziek melden bij uw werkgever?

Als u ziek bent, moet u zich direct ziek melden bij uw werkgever. De regels voor ziekmelding staan in uw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. U hoeft de werkgever niet te vertellen wat uw klachten zijn. Uw werkgever mag geen medische informatie van u vragen. Wel mag uw werkgever vragen of u ziek bent door een bedrijfsongeval. Bedrijfsarts

Wanneer moet uw werkgever loon betalen als u ziek bent?

Uw werkgever moet minimaal 70% van uw loon betalen als u ziek bent. In de eerste 52 weken van uw ziekte moet uw werkgever minimaal het minimumloon betalen. Ook als dit meer is dan 70% van uw loon. In het tweede ziektejaar mag uw loon minder zijn dan het minimumloon.

Wanneer kan u niet werken door ziekteverzuim?

Wanneer u niet kan werken door ziekte, moet u zich ziek melden. Bij ziekteverzuim kan de werkgever een bedrijfsarts inschakelen. De bedrijfsarts geeft advies over re-integratie. Bekijk de regels.

Wat is het loon voor werknemers met ziekteverlof?

Werknemers met ziekteverlof hebben recht op de doorbetaling van hun volle loon gedurende een bepaalde periode van de opschorting van hun contract. De duur varieert met hun status van arbeider of bediende en het voorafgaande ononderbroken dienstverband. De algemene regel voor bedienden is dat zij gedurende de eerste 30 dagen van hun ziekte