Hoe kan ik mijn werkgever aansprakelijk stellen?

U kunt uw werkgever aansprakelijk stellen met een aangetekende brief (zie voorbeeldbrief (juridischloket.nl ). Uw schade kan uit verschillende kostenposten bestaan. Meer hierover leest u op de pagina letselschade.

Wie betaalt eigen risico bij bedrijfsongeval?

Als de werkgever aansprakelijk is voor de letselschade ten gevolge van een bedrijfsongeval, dan zijn ook de kosten van het eigen risico voor rekening van de werkgever.

Wie stelt beroepsziekte vast?

De arts zal het bestaan van de beroepsziekte signaleren via het NCvB en/of via de Signalering Nieuwe Arbeidsgerelateerde Aandoeningen Loket.

Wie is verantwoordelijk voor uitzendkracht?

In de arbeidsomstandighedenwet wordt de inlener aangemerkt als werkgever van de uitzendkracht. Dit betekent dus dat u als opdrachtgever verantwoordelijk bent voor naleving van alle regels uit de Arbo-wet, ook voor de uitzendkrachten die werkzaam zijn binnen uw organisatie.

Hoeveel schadevergoeding na bedrijfsongeval?

Er kan vooraf geen indicatie gegeven worden van de hoogte van de schadevergoeding. Dit komt doordat de hoogte van de schadevergoeding volledig afhangt van de feitelijke omstandigheden. Zo wordt de hoogte van de letselschade uitkering in overwegende mate bepaalt door de aard en ernst van het letsel.

Wat is een Werkgeversaansprakelijkheidsverzekering?

Wat is werkgeversaansprakelijkheid? Werkgeversaansprakelijkheid is de aansprakelijkheid van een werkgever tegenover zijn werknemers. Lijdt een werknemer schade tijdens het uitvoeren van zijn of haar werk, dan is de werkgever hiervoor in beginsel aansprakelijk en heeft de werknemer recht op een schadevergoeding.

Wat moet je doen bij een ongeval op het werk?

Je meldt een ongeval altijd bij je leidinggevende of werkgever. En die moet een ernstig ongeval (dodelijke afloop, of blijvend letsel of ziekenhuisopname) altijd melden bij de Inspectie SZW (voorheen arbeidsinspectie). En je werkgever moet ook een lijst bijhouden van alle bedrijfsongevallen.

Kan een werkgever een werknemer aansprakelijk stellen?

In de wet (art. 7:661 BW) is bepaald dat als de werknemer tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst schade toebrengt, hij of zij niet aansprakelijk is, tenzij er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid.

Wat is slecht werkgeverschap?

Bijvoorbeeld wanneer de werkgever discrimineert, intimideert, valse gronden voor ontslag aanvoert of grovelijk de verplichtingen niet nakomt die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst.

Welke verplichtingen heeft de werkgever?

Uw werkgever is volgens de Arbowet verplicht om hiervoor te zorgen….Het arbobeleid moet in elk geval bestaan uit:

• risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E);
• ziekteverzuimbeleid;
• bedrijfshulpverlening (BHV);
• preventiemedewerker;
• periodiek arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO).

Wat is een niet ondergeschikte?

Niet ondergeschikte Met ‘niet onderschikte’ wordt een zelfstandig hulppersoon bedoeld. Denk hierbij aan een aannemer die een onderaannemer inhuurt voor een klus. De onderaannemer is dan de ‘niet ondergeschikte’.