Kan ik ontslag nemen terwijl ik in de ziektewet zit?

Je kunt als werknemer altijd ontslag nemen tijdens ziekte. Het is in de meeste gevallen niet verstandig, want er is een grote kans dat je een uitkering misloopt. Neem geen onverhoopte beslissingen, maar overleg liever met een instantie die eerst jouw vragen kan beantwoorden en kan helpen waar nodig.

Wanneer ben je volledig arbeidsongeschikt?

Word je voor minimaal 80% arbeidsongeschikt verklaard, dan ben je volledig arbeidsongeschikt. Je hebt in dat geval recht op een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) en ontvangt 75% van je laatstverdiende loon. Wel geldt hierbij een maximum dagloon. Het kan zijn dat je gezondheid in de loop der tijd verbetert.

Hoe bepaalt u uw arbeidsongeschiktheid?

De arts en de arbeidsdeskundige van UWV bepalen uw mate van arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt door een sociaal-medische beoordeling. U krijgt die beoordeling als u na 2 jaar ziekte niet of niet volledig aan het werk kunt.

Waarom ben je niet verzekerd voor arbeidsongeschiktheid?

Voor jou als ondernemer ben je niet automatisch verzekerd voor arbeidsongeschiktheid. Dit betekent dus dat je geen inkomen ontvangt als je niet kunt werken. Je valt immers niet onder de verzekering van een werkgever. Wel kun je het verzekeren van je inkomen bij arbeidsongeschiktheid zelf regelen.

Hoe kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen?

De werkgever kan er ook voor kiezen de arbeidsovereenkomst met de werknemer te beëindigen wegens de twee jaar ziekte. Na twee jaar ziekte kunnen de werkgever en de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigen middels een vaststellingsovereenkomst.

Word je voor minimaal 80% arbeidsongeschikt verklaard, dan ben je volledig arbeidsongeschikt. Je hebt in dat geval recht op een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) en ontvangt 75% van je laatstverdiende loon. Wel geldt hierbij een maximum dagloon. Het kan zijn dat je gezondheid in de loop der tijd verbetert.

De arts en de arbeidsdeskundige van UWV bepalen uw mate van arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt door een sociaal-medische beoordeling. U krijgt die beoordeling als u na 2 jaar ziekte niet of niet volledig aan het werk kunt.

Voor jou als ondernemer ben je niet automatisch verzekerd voor arbeidsongeschiktheid. Dit betekent dus dat je geen inkomen ontvangt als je niet kunt werken. Je valt immers niet onder de verzekering van een werkgever. Wel kun je het verzekeren van je inkomen bij arbeidsongeschiktheid zelf regelen.

De werkgever kan er ook voor kiezen de arbeidsovereenkomst met de werknemer te beëindigen wegens de twee jaar ziekte. Na twee jaar ziekte kunnen de werkgever en de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigen middels een vaststellingsovereenkomst.

Het Burgerlijk Wetboek kent een opzegverbod tijdens ziekte. Hiermee wordt geregeld dat je werkgever je arbeidsovereenkomst tijdens de eerste twee jaar van je ziekte of arbeidsongeschiktheid niet mag opzeggen. Een zieke werknemer geniet dus ontslagbescherming.