Is een 13e maand een bonus?

De dertiende maand en bonus zijn niet hetzelfde. Een 13e maand kan altijd worden uitgekeerd aan de werknemer aan het einde van het jaar. In de meeste gevallen is de 13de maand echter niet afhankelijk van de prestaties van de werknemer of het bedrijf. Is het dat wel: dan is de 13e maand dus een bonus!

De bonus en 13e maand zijn extra financiële regelingen die bovenop het salaris van een werknemer komen. De dertiende maand en bonus zijn niet hetzelfde. Soms kan een 13e maand altijd worden uitgekeerd aan de werknemer aan het einde van het jaar. Soms is een 13e maand prestatie-afhankelijk en target-afhankelijk.

Wat is het verschil tussen eindejaarsuitkering en 13e maand?

Het verschil tussen een eindejaarsuitkering en 13e maand Bij een 13e maand krijg je een extra bruto maandsalaris. Een extra maandloon dus. Daarom ook de naam 13e maand. Een eindejaarsuitkering is een deel van het bruto salaris wat je in het hele jaar hebt verdient.

Wat is een eindejaarsbonus?

Een eindejaarsuitkering is een percentage van het brutojaarloon dat meestal in de maand december wordt uitbetaald als extra inkomen. Het gaat vaak om een percentage van 4 tot 8 procent, een half tot heel maandloon. De eindejaarsuitkering wordt geregeld in de cao, de bedrijfsregeling of uw arbeidscontract.

Hoe wordt een dertiende maand berekend?

Een 13e maand is een bonus aan het einde van het jaar ter hoogte van één maandsalaris. Je krijgt in december dus eigenlijk twee keer je bruto maandloon. Als je vroeger op je salarisstrook keek, zag je dat er van de dertiende maand netto minder overbleef dan van een normaal maandsalaris.

Hoeveel blijft er over van eindejaarsuitkering?

De 13e maand valt in dit voorbeeld volledig in het eerste belastingtarief, want deze loopt tot 69.397 euro in 2022 In deze eerste schijf geldt een tarief van 37,07 procent. Je betaalt dus 37,07 procent belasting over de volledige dertiende maand van 3.500 euro, waardoor je netto 2.203 euro overhoudt.

Hoeveel gaat er af van de eindejaarsuitkering?

Het is een extra uitkering die je bovenop je gewone salaris ontvangt. Deze eindejaarsuitkering bedraagt een percentage van je brutojaarsalaris, meestal 4 tot 8 procent. Sommige werkgevers stellen een vast bedrag in dat je minimaal ontvangt als eindejaarsuitkering.

Hoeveel is de eindejaarsuitkering in de zorg?

Eindejaarsuitkering (dertiende maand) Werknemers ontvangen een eindejaarsuitkering over het bruto salaris exclusief vakantiegeld, eventueel meerwerk en overige toeslagen en vergoedingen. De hoogte van de eindejaarsuitkering is 8,33%.