Wat verandert er voor uitzendkrachten?

Per 1 augustus 2021 wordt het loon verhoogd met 1,5%. Per 1 januari 2022 wordt het loon verhoogd met 3,0%. Ook de vergoedingen worden net als de lonen verhoogd, per 1 augustus 2021 met 1,5% en per 1 januari 2022 met 3,0%. In de nieuwe cao-tekst zal duidelijk zijn welke vergoedingen met welk bedrag zijn verhoogd.

Met de nieuwe regels heeft een uitzendkracht naast het basissalaris recht op extra vergoedingen. Denk bijvoorbeeld aan een thuiswerkvergoeding en eenmalige uitkeringen zoals een zorgbonus. Tot slot bouwt een uitzendkracht vanaf 2022 sneller pensioen op.

Waarom werken met een uitzendbureau?

Het grootste voordeel van het werken met uitzendkrachten is dat je hen in veel gevallen kunt inzetten als het jou uitkomt. In drukke periodes vang je een piek in de productie bijvoorbeeld op met uitzendkrachten. Wordt het weer rustiger, dan stuur je hen in overleg met het uitzendbureau naar huis.

Heeft een uitzendkracht een arbeidsovereenkomst?

Als uitzendkracht heb je met het uitzendbureau een bijzondere arbeidsovereenkomst, namelijk een uitzendovereenkomst. Een uitzendovereenkomst is een overeenkomst die wordt gesloten door het uitzendbureau en de uitzendkracht.

Hebben uitzendkrachten recht op eindejaarsuitkering?

Na 52 weken krijgen uitzendkrachten meer rechten, en na 4 jaar een vaste aanstelling. Een ruimere pensioenregeling, en dezelfde toeslagen en eindejaarsuitkering als de werknemers in dienst bij de inlenende werkgever. Dat zijn enkele hoogtepunten uit de nieuwe Cao voor uitzendkrachten.

Hoe lang werkt u als uitzendkracht?

Uw rechten als uitzendkracht worden bepaald door de cao voor uitzendkrachten en hoe lang u voor een uitzendbureau werkt. Als u langer voor een uitzendbureau werkt, komt u in een volgende fase. Er zijn 2 belangrijke cao’s voor uitzendkrachten: de ABU- en de NBBU-cao. Voor de cao’s gelden de volgende fasen:

Wat zijn de voordelen van werken met uitzendkrachten?

Wij hebben de nadelen van het werken met uitzendkrachten op een rij gezet: Hogere kosten voor uitzendkrachten. Het werken met uitzendkrachten is duurder je betaalt immers ook het uitzendbureau. Afhankelijk van het bureau, de functie, de arbeidsmarkt wordt een omrekeningsfactor overeengekomen, een factor die men vermenigvuldigd met het bruto

Welke rechten hebben u als uitzendkracht?

Rechten uitzendkracht. Uw rechten als uitzendkracht worden bepaald door de cao voor uitzendkrachten en hoe lang u voor een uitzendbureau werkt. Als u langer voor een uitzendbureau werkt, komt u in een volgende fase. Er zijn 2 belangrijke cao’s voor uitzendkrachten: de ABU- en de NBBU-cao. Voor de cao’s gelden de volgende fasen:

Wat is een uitzendbeding?

Fase A of fase 1 en 2. In uw contract kan een uitzendbeding staan. Dat betekent dat het uitzendbureau u automatisch ontslaat als u ziek wordt of uw werk stopt. U krijgt alleen loon over de gewerkte uren.