Hoeveel functioneringsgesprekken per jaar?

Er zijn geen wettelijke regels voor de frequentie van functioneringsgesprekken, maar het is aan te raden om één of twee keer per jaar met je medewerker in gesprek te gaan over zijn functioneren. In een functioneringsgesprek worden de sterke en zwakke kanten van jou en van je werknemer besproken.

Kan je een functioneringsgesprek weigeren?

Juridisch gezien kunt u een functioneringsgesprek niet opleggen of verplichten. Er staat niets in het arbeidsrecht over het feit dat een functioneringsgesprek een verplicht element zou zijn. Er staat ook niets in de wet opgetekend over het feit dat weigering reden zou zijn voor ontslag.

Waarom geen functioneringsgesprek?

Excuus 3: “Het is net een drukke periode waarin het functioneringsgesprek moeten worden gehouden” Een veelgehoord excuus om geen functioneringsgesprekken te houden, is dat juist de periode waarin je de gesprekken moet houden zo druk en vol zijn dat de gesprekken geen doorgang kunnen vinden.

Wat vragen bij functioneringsgesprek?

vragen tijdens een functioneringsgesprek

• hoe vind je het werk en ben je tevreden over je baan?
• hoe vind je dat je werk is gegaan de afgelopen periode?
• is het gelukt om de gemaakte afspraken na te komen?
• waar ben je tevreden en minder over?
• hoe vind je dat de samenwerking gaat tussen jou en je leidinggevende?

Is een functioneringsgesprek wettelijk verplicht?

Nee. De wet kent de woorden beoordelingsgesprek en functioneringsgesprek niet. Het voeren van een beoordelingsgesprek is dus niet verplicht volgens de algemene wet- en regelgeving, maar in sommige cao’s is het beoordelingsgesprek wel degelijk als verplichting opgenomen.

Waarom is een functioneringsgesprek belangrijk?

Een functioneringsgesprek heeft tot doel het functioneren van een medewerker te optimaliseren en aangesloten te houden bij de ontwikkelingen van het bedrijf. Bovendien willen werkgevers zoveel mogelijk wederzijds commitement. Hoe beter de medewerker functioneert, hoe groter het werkplezier, hoe beter de prestaties.

Wat is een goed functioneringsgesprek?

Het functioneringsgesprek gaat –hoe kan het ook anders- over het functioneren van de medewerker. Uitgangspunt is de functieomschrijving en het competententieprofiel. Maar ook de eerder gemaakte afspraken over de persoonlijke doelstellingen. Er wordt geëvalueerd of de werknemer op de goede weg is.

Heb je recht op een functioneringsgesprek?

In veel CAO’s is vastgelegd dat je recht hebt op een functionerings- of jaargesprek. Val je niet onder zo’n CAO, dan is je werkgever er niet toe verplicht. Maar een werkgever die openheid nastreeft en inbreng van werknemers op waarde schat, zal minstens een keer per jaar een functioneringsgesprek regelen.