Welke reden voor ontslag?

Dit is bijvoorbeeld het geval als u diploma’s vervalst, collega’s bedreigt of uzelf of anderen in gevaar brengt. Of als u steelt, werk weigert zonder goede reden of dronken op het werk verschijnt. Ook als u zich niet houdt aan de geheimhoudingsplicht of u zonder goede redenen uw re-integratieverplichtingen niet nakomt.

Hoe lang is mijn Uitwerkperiode?

Samen met uw werknemer kunt u schriftelijk een langere termijn afspreken. Een kortere termijn mag alleen als dat vastgelegd is in de cao. Voor de werknemer geldt volgens de wet een opzegtermijn van 1 maand.

Hoe lang moet je doorwerken na ontslag?

Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken.

wanneer een bijzondere ontslagprocedure voorzien is bij wet of bij collectieve arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld in de gevallen van ontslagbescherming; wanneer er sprake is van een meervoudig ontslag bij herstructurering dat op sectoraal niveau gedefinieerd wordt. wegens een dringende reden.

Kun je ontslagen worden zonder waarschuwing?

Sommige gedragingen zijn zo ernstig, dat elke werknemer wel weet dat hij fout zit. In die gevallen kan een werkgever zelfs zonder waarschuwing tot ontslag overgaan. Het gaat dan om gedragingen die reden kunnen zijn voor ontslag op staande voet.

Wat doen met C4 na ontslag?

Stopt je contract bijvoorbeeld op 30-11, dan ontvang je vanaf 1-12 een uitkering. Neem naast je inschrijvingsbewijs ook je C4 mee. Heb je je C4 nog niet gekregen van je werkgever? Ga dan toch al naar je uitbetalingsinstelling en vraag aan je werkgever of hij het je zo snel mogelijk kan bezorgen.

Wanneer is de opzegbrief verplicht?

Daarnaast moet je natuurlijk ook vermelden dat je het contract graag wil opzeggen. Je kan daarbij een opzegdatum vermelden of vragen dat het zo snel mogelijk gebeurt. Vraag ook of het bedrijf een bevestiging stuurt en dit binnen 2 weken. Vergeet zeker niet de opzegbrief te ondertekenen. De opzegbrief verstuur je best per e-mail of aangetekend,

Wat is een waarschuwingsbrief?

Waarschuwingsbrief aan een werknemer. Dit document wordt gebruikt om een waarschuwing te schrijven aan een werknemer. Een waarschuwing, ook wel berisping, berisping of oproep tot de orde genoemd, is een disciplinaire sanctie voor wangedrag van een werknemer, de laagste in het scala van wettelijk toegestane sancties.

Wat is de opzeggingstermijn van een arbeidsovereenkomst?

De toepasselijke opzeggingstermijnen voor dergelijke arbeidsovereenkomsten zijn gelijk voor arbeiders en bedienden. Anciënniteit. Opzeggingstermijn (in weken) Van 0 tot minder dan drie maanden. 1. Van drie maanden tot minder dan vier maanden. 3. Van vier maanden tot minder dan vijf maanden. 4.

Wat is de opzegtermijn van een contract?

Leveranciers zijn namelijk wettelijk verplicht om de duur van de overeenkomst in het contract te vermelden. Heeft het contract geen einddatum, dan moet er minstens vermeld staan hoe je het contract kan opzeggen en hoe lang de opzegtermijn is. Die opzegtermijn moet redelijk zijn (max. enkele maanden).