Welke vragen stel je bij feedback?
Je vraagt feedback om meer inzicht te krijgen. Aan enkel een ‘ja’ of ‘nee’ heb je dus weinig. Door open vragen te stellen, vergroot je de kans op een uitgebreid en relevant antwoord. Stel vragen die beginnen met ‘wie’, ‘wat’, ‘hoe’, ‘wanneer’ of ‘waarom’.
Wat is 360 graden feedback onderwijs?
360 graden feedback is een term uit de organisatiepsychologie en is ook wel bekend onder de naam multi-source feedback. In het onderwijs wordt het onder andere ingezet bij het beoordelen van presentaties. De leerling ontvangt dan feedback van zowel de leerkracht als de medeleerlingen en moet ook zichzelf beoordelen.
Onderstaande vragen kun je gebruiken om voor te leggen aan collega’s. -‐ Hoe zou je mij beschrijven? -‐ Waar zit naar jouw idee mijn kracht? -‐ Wat vind je krachtig in mijn manier van communiceren? -‐ Kun je een concrete situatie benoemen waarin je zag dat ik in mijn element was? o Wanneer was dit en wat deed ik?
Waarom is feedback vragen moeilijk?
Wat feedback vragen en ontvangen lastig maakt En wanneer je feedback ontvangt, kun je je best kwetsbaar voelen. Soms word je boos of emotioneel, je schiet in de verdediging of houdt alle frustraties in totdat je er genoeg van hebt. Deze negatieve gevoelens kunnen een effect hebben op jouw werkplezier.
Hoe ontvang je goed feedback?
Iets te doen!
- Luister actief. Wie feedback ontvangt, is gebaat bij actief luisteren.
- Vraag om toelichting. Is je niet helemaal duidelijk wat de ander bedoelt, vraag dan om een toelichting.
- Toon waardering. Een gouden regel is de ander te bedanken voor zijn informatie.
- Denk erover na.
- Doe iets met de feedback.
Hoe voer je een Feedbackgesprek?
Feedback geven in 5 stappen
- Stap 1 – voorbereiding. Voorbereiding is het halve werk.
- Stap 2 – formulering van het te bespreken feedbackpunt. Bedenk goed wat u precies wilt bespreken.
- Stap 3 – aandacht geven aan de reactie van de ontvanger.
- Stap 4 – bespreken gewenste gedragsalternatieven.
- Stap 5 – afspraken maken.
