Inhoudsopgave
Wat zijn leuke secundaire arbeidsvoorwaarden?
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de beloningen die je afspreekt met je werkgever bovenop je salaris. Deze kunnen financieel van aard zijn, maar dat hoeft niet per se. Een fiets of auto van de zaak, een dertiende maand of de mogelijkheid tot bedrijfssparen zijn hier voorbeelden van.
Extra maandsalaris aan het einde van het jaar. Extra salaris na een goede prestatie, bijvoorbeeld een bonus of winstuitkering. Zoals inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid of inkomenszekerheid voor nabestaanden bij overlijden (via een Anw-gatverzekering). Een leaseauto of fiets van de zaak.
Hoe creeer je werkgeluk?
Dit kun je doen om je eigen werkgeluk te verbeteren:
- Interessante en zinvolle taken. Mensen willen iets doen dat ze pusht en bezighoudt.
- Erkenning en waardering.
- Balans tussen werk en privéleven.
- Sterke bedrijfscultuur.
- Gevoel van trots.
- Vertrouwen en respect.
- Een goede loopbaanontwikkeling.
- Werkzekerheid.
Hoe verhoog je werkgeluk?
Factoren die het werkgeluk vergroten:
- Energie krijgen van het werk.
- Passende verantwoordelijkheid.
- Persoonlijke ontwikkeling.
- Waardering voor wat ze doen.
- Waardevolle toevoeging binnen het bedrijf.
- Doorgroeimogelijkheden.
- Uitdaging in het werk.
Waar worden medewerkers blij van?
Hoe meer medewerkers in een organisatie zich voor elkaar willen inzetten, hoe beter het misbruik van vertrouwen door iemand binnen de organisatie kan worden aangepakt. In een organisatie waar een goed sociaal leven is, werken meer tevreden en gelukkigere medewerkers.
Wat zijn alle arbeidsvoorwaarden?
Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de zaken waarover de werknemer en werkgever altijd afspraken maken, zoals het loon, arbeidsduur, werktijden en vakantiedagen. Onder secundaire arbeidsvoorwaarden vallen alle beloningen die bovenop het loon komen zoals een auto of laptop van de zaak, verlofregelingen en pensioen.
Welke bedrijven betalen het meest?
Top 20 best betalende werkgevers volgens Glassdoor
- Hewlett-Packard – €77.644.
- Nationale Nederlanden – €76.697.
- Royal BAM Group – €74.109.
- Achmea – €72.468.
- ING Bank – €71.584.
- Heineken – €71.234.
- Royal Bank of Scotland – €70.350.
- NXP – €70.000.
