Wanneer blijft het ontslag zelf geldig?

Het ontslag zelf blijft dus wel geldig. Zet u een werknemer ‘direct buiten’ met een opzegvergoeding, dan gaat het ontslag direct in en maakt het niet uit wanneer u dit ontslag geeft. Geeft u hem daarentegen een opzeg, doe dit dan per aangetekende brief die u ten laatste op woensdag verstuurt.

Wanneer gaat het ontslag indienen?

Volgens de nieuwe regels worden alle werknemers die hun ontslag indienen vanaf 1 januari 2014 gebonden aan de regel die voordien enkel op arbeiders van toepassing wordt. Kortom: je ontslag gaat steeds in de eerstvolgende maandag die volgt op de dag van (vermoedelijke) ontvangst van het ontslag.

Wanneer kan je ontslag nemen zonder opzegtermijn?

Tijdens de periodes van tijdelijke werkloosheid om economische redenen kan je ontslag nemen zonder opzegtermijn. Dat geldt ook bij tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer langer dan een maand. Sollicitatieverlof. Tijdens je opzegtermijn mag je je afwezig melden om ander werk te zoeken met behoud van loon.

Wanneer geef je ontslag via een aangetekende brief?

Je geeft je ontslag via aangetekende brief, verstuurd op dindsdag 13 februari : je opzegperiode gaat in op maandag 20 februari.

Het ontslag zelf blijft dus wel geldig. Zet u een werknemer ‘direct buiten’ met een opzegvergoeding, dan gaat het ontslag direct in en maakt het niet uit wanneer u dit ontslag geeft. Geeft u hem daarentegen een opzeg, doe dit dan per aangetekende brief die u ten laatste op woensdag verstuurt.

Volgens de nieuwe regels worden alle werknemers die hun ontslag indienen vanaf 1 januari 2014 gebonden aan de regel die voordien enkel op arbeiders van toepassing wordt. Kortom: je ontslag gaat steeds in de eerstvolgende maandag die volgt op de dag van (vermoedelijke) ontvangst van het ontslag.

Tijdens de periodes van tijdelijke werkloosheid om economische redenen kan je ontslag nemen zonder opzegtermijn. Dat geldt ook bij tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer langer dan een maand. Sollicitatieverlof. Tijdens je opzegtermijn mag je je afwezig melden om ander werk te zoeken met behoud van loon.

Je geeft je ontslag via aangetekende brief, verstuurd op dindsdag 13 februari : je opzegperiode gaat in op maandag 20 februari.

Hoe controleert u uw ontslag?

Voordat u ontslag krijgt, controleert UWV of de kantonrechter of is voldaan aan de regels om uw arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit heet de preventieve toets. UWV of de rechter beoordeelt of er een redelijke grond is voor het ontslag en of herplaatsing nog mogelijk is. De ontslagroute is afhankelijk van de reden voor ontslag:

Wat is een ontslagbrief schrijven?

Een ontslagbrief schrijven als werkgever, oftewel om een werknemer te ontslaan. Werkgevers zijn helaas genoodzaakt om af en toe mensen te ontslaan. Dit kan om meerdere redenen. De meeste gebruikelijke situatie voor een ontslag vanuit de werkgever is om simpelweg de arbeidsovereenkomst op te zeggen met inachtneming van de opzegtermijn.

Wat is een aanzegvergoeding?

Aanzeggen (art. 7:668 BW) Bij een contract van 6 maanden of langer moet u, uiterlijk één maand voor het aflopen van het contract, de werknemer meedelen of u het contract wilt verlengen en zo ja, tegen welke voorwaarden. Die mededeling heet “aanzeggen”. Hoogte van de aanzegvergoeding

Wanneer mag u vrijwillig ontslag nemen?

Vrijwillig ontslag nemen. Heeft u een nieuwe baan gevonden, of het niet meer naar uw zin op het werk, dan mag u vrijwillig ontslag nemen. U moet daarbij de in de arbeidsovereenkomst opgenomen opzegtermijn in acht nemen. Doet u dit niet, dan hoeft uw werkgever uw ontslag niet te accepteren.

Hoe kunt u zelf ontslag nemen tijdens ziekte?

In het algemeen is het niet verstandig om zelf ontslag te nemen tijdens ziekte. U verspeelt daarmee u recht op doorbetaling bij ziekte en mogelijk uw recht op een ziektewetuitkering van het UWV. Als u ziekt bent, dient u bij de bedrijfsarts of de arbodienst van u werkgever langs te gaan.

Wat is een ontslagpakket?

In alle sectoren hebben werknemers met eedn opzegtermijn van ten minste 30 weken, recht op een ontslag’pakket’ (vóór 1 januari 2019), dat 2/3 bedraagt van de volledige ontslagvergoeding en voor 1/3 bestaat uit maatregelen om de arbeidsgeschiktheid van de ontslagen werknemer op peil te houden.

Wanneer is de ontslagtermijn opzegtermijn?

Bij ontslag waarvoor een opzegtermijn geldt heeft de werknemer het recht de ontslagredenen te vernemen en daartoe een verzoek indienen bij de werkgever, binnen 6 maanden na de aanzegging van het ontslag, maar niet later dan 2 maanden na de afloop van het contract.

Welke informatie moet je vermelden in je ontslagbrief?

Welke informatie moet je vermelden in je ontslagbrief? Bepaal de toon van je ontslagbrief. Voorbeeld 1: formele ontslagbrief. Voorbeeld 2: informele ontslagbrief. Voorbeeld 3: ontslagbrief die je na het ontslaggesprek indient. Het einde van je huidige job als een nieuw begin.

Wanneer wil ik ontslag indienen?

Brussel, 25 juni 20XX. Geachte mijnheer Janssens, Met deze brief wil ik graag mijn ontslag indienen. Ik heb de voorbije jaren veel geleerd in dit bedrijf, maar ik ben nu gemotiveerd om nieuwe horizonten te verkennen. Ik heb een nieuwe job gevonden in een ander bedrijf.

Wat is een formele ontslagbrief?

Voorbeeld 1: formele ontslagbrief. Bij deze dien ik mijn ontslag in. Ik heb besloten mijn carrière in een ander bedrijf een nieuwe wending te geven. Ik zal mijn opzegtermijn van x weken/maanden respecteren, die zal ingaan op 1 juli 20XX. Ik wil u bedanken voor de aangename samenwerking. Met vriendelijke groeten.