Wat krijgt een detacheringsbureau?

De kosten van detachering bestaan vaak uit een uurtarief en een opslag. In dat tarief zitten niet alleen de salariskosten en premies, maar bijvoorbeeld ook kosten voor werving en selectie, administratie en scholing. Het detacheringsbureau zal ook het risico op loondoorbetaling bij ziekte incalculeren.

Een detachering factor werkt op dezelfde manier. Een voorbeeld: wanneer een medewerker € 10,00 bruto per uur kost, dan wordt dit vermenigvuldigd met een detachering factor. Normaal gesproken ligt deze tussen de 1.6 en 1.8 (met uitzondering van de bouwgerelateerde cao’s).

Wat kost detacheringsbureau?

Twee keer het bruto uurloon Stel, iemand verdient € 10,00 euro bruto per uur. Dat kost het u op uitzendbasis ongeveer € 20,00 om deze persoon in te huren. De werkgeverslasten van de uitzendkrachten zijn in dat uitzendtarief verwerkt. Een uitzendkracht is namelijk niet bij u maar bij het uitzendbureau in dienst.

Waarom zou ik kiezen voor detachering?

Voor een bedrijf is detachering juist een prima manier om tijdelijke, flexibele krachten in te huren, want risico’s als ziekte en ontslag zijn voor het detacheringsbureau. Bovendien is detachering, kunnen we wel zeggen, echt een flexvorm voor hoogopgeleiden. ‘Bedrijven willen een bepaald kennisniveau en flexibiliteit.

Is detachering een uitzendkracht?

Een gedetacheerde of interim professional staat onder contract bij een detacheringsbureau. Het detacheringsbureau betaalt hierbij het salaris. Bij een uitzendcontract ligt dat anders. Een uitzendkracht werkt op opdrachtbasis en het uitzendbureau dient enkel als tussenpersoon tussen de uitzendkracht en opdrachtgever.

Waar moet je op letten als je als detachering?

De arbeidsvoorwaarden bij detachering zijn over het algemeen vrij goed, soms krijgt de gedetacheerde zelfs meer betaald dan de werknemer in dienst bij de werkgever die hetzelfde werk doet. Daarnaast zijn goede opleidingsmogelijkheden en leaseauto’s zeer gebruikelijk.

Wat is beter ABU of NBBU?

Cao ABU of cao NBBU? Er is alleen nog een (klein) verschil in de hoogte van de premie die je als uitzendkracht moet betalen voor loon bij arbeidsongeschiktheid (artikel 25 Lid 5 en Bijlage 1, Punt 9). Deze premie staat op je loonstrook.