Wie kan aansprakelijk worden gesteld als de regels uit de Arbowet niet worden opgevolgd?

In al deze gezagsrelaties is de werkgever niet alleen verantwoordelijk voor de veiligheid en arbeidsomstandigheden, maar hij kan ook aansprakelijk worden gesteld als er iets mis gaat. Werknemers van onderaannemers vallen onder de verantwoordelijkheid van hun eigen werkgever.

Werkgevers zijn primair verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden in de onderneming. Als een werknemer een ongeval krijgt of schade oploopt, kan dat onder de aansprakelijkheid van de werkgever vallen. Dit geldt ook als gewerkt wordt met uitzendkrachten, zzp’ers en stagiairs.

Wie controleert of de wet wordt nageleefd?

De Arbeidsomstandighedenwet of kortweg Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling vormen samen de arbowetgeving. De Inspectie SZW controleert of werkgevers en werknemers zich aan deze regels voor gezond, veilig en eerlijk werk houden.

Wie mag werk stilleggen?

Het werk stilleggen kan gebeuren bij ernstig gevaar of gevaar gezondheid van werknemers. De Inspectie SZW kan het werk dan voor bepaalde tijd stilleggen. De inspecteur SZW kan het gehele werk stilleggen bij een overtreding. Stillegging werk kan ook een onderdeel van het werk of bepaalde werkzaamheden betreffen.

Wie controleert de Arbeidstijdenwet?

In de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit staat hoe lang een werknemer per dag en per week mag werken en wanneer de werknemer recht heeft op pauze of rusttijd. De werkgever is verantwoordelijk voor de naleving van deze regels. Als de werknemer niet conform deze regels werkt, riskeert de werkgever een boete.

Hoe kan de werkgever de risico’s en gevaren op het werk in kaart brengen?

In de RI&E brengt u alle arbeidsrisico’s binnen uw bedrijf of organisatie in kaart. Vervolgens maakt u een plan van aanpak voor het beheersen van deze risico’s. Het doel van de RI&E is om gezondheidsklachten en ongevallen te voorkomen. Dit is van belang voor uw bedrijf en uw medewerkers.