Wat is het recht op schadevergoeding bij onterecht ontslag?

Het recht op schadevergoeding bij onterecht ontslag is vastgelegd in artikel 681 van het Burgerlijk Wetboek. Voor grofweg de navolgende situaties is in de wet vastgelegd dat zo’n schadevergoeding (officieel: ‘billijke vergoeding’) bovenop de transitievergoeding kan worden toegewezen:

Waar kunt u schadevergoeding eisen?

Als u schade heeft door een ander kunt u soms schadevergoeding eisen. Bijvoorbeeld bij een onrechtmatige daad, zoals een overtreding van de wet. Er zijn verschillende manieren om uw schade vergoed te krijgen. Komt u er niet uit of meer advies nodig? Bel ons.

Wie is zelf verantwoordelijk voor uw eigen schade?

Iedereen is zelf verantwoordelijk voor zijn of haar eigen schade. Heeft een ander schade veroorzaakt door onrechtmatig handelen of nalaten? Dan kan er sprake zijn van een onrechtmatige daad en kan de ander verantwoordelijk zijn voor uw schade. De schade moet dan wel het directe gevolg zijn van dit handelen of nalaten.

Het recht op schadevergoeding bij onterecht ontslag is vastgelegd in artikel 681 van het Burgerlijk Wetboek. Voor grofweg de navolgende situaties is in de wet vastgelegd dat zo’n schadevergoeding (officieel: ‘billijke vergoeding’) bovenop de transitievergoeding kan worden toegewezen:

Als u schade heeft door een ander kunt u soms schadevergoeding eisen. Bijvoorbeeld bij een onrechtmatige daad, zoals een overtreding van de wet. Er zijn verschillende manieren om uw schade vergoed te krijgen. Komt u er niet uit of meer advies nodig? Bel ons.

Iedereen is zelf verantwoordelijk voor zijn of haar eigen schade. Heeft een ander schade veroorzaakt door onrechtmatig handelen of nalaten? Dan kan er sprake zijn van een onrechtmatige daad en kan de ander verantwoordelijk zijn voor uw schade. De schade moet dan wel het directe gevolg zijn van dit handelen of nalaten.

Wanneer Kunt u worden ontslagen?

U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen: Om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag) Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing. U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden. Daarna is dit wel mogelijk.

Hoe controleert u uw ontslag?

Voordat u ontslag krijgt, controleert UWV of de kantonrechter of is voldaan aan de regels om uw arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit heet de preventieve toets. UWV of de rechter beoordeelt of er een redelijke grond is voor het ontslag en of herplaatsing nog mogelijk is. De ontslagroute is afhankelijk van de reden voor ontslag:

Wat is de datum waarop je ontslag wilt geven?

De datum van ontslag. Vermelding dat je ontslag wil geven en je dus je arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen. Het volledige adres van het bedrijf. De datum waarop de opzegtermijn ingaat. Dit is steeds de maandag volgend op de week waarin je je opzegging officieel gecommuniceerd hebt.

Wanneer heeft u recht op schadevergoeding?

Zoals eerder aangegeven heeft u, ingeval u als verdachte ten onrechte in detentie heeft gezeten, recht op schadevergoeding wanneer de strafzaak hierna door het Openbaar Ministerie of door de politie wordt geseponeerd. Ook ingeval van vrijspraak of bij ontslag van rechtsvervolging heeft u recht op schadevergoeding.

Hoe kunt u een verzoekschrift tot schadevergoeding indienen?

U kunt een verzoekschrift tot schadevergoeding indienen als u bent vrijgesproken van een strafbaar feit en u vanwege de verdenking van dit strafbare feit: U stuurt uw verzoekschrift naar de rechtbank of het gerechtshof die uw zaak als laatste heeft behandeld of zou behandelen.

Wanneer doen nabestaanden de aanvraag bij het Schadefonds?

Als het slachtoffer overlijdt doen nabestaanden de aanvraag bij het Schadefonds. Dit zijn de echtgenoot, samenwonende partner of kinderen van het slachtoffer. U kunt het aanvraagformulier voor slachtoffers of voor nabestaanden digitaal invullen of downloaden. De formulieren staan op de website van het Schadefonds Geweldsmisdrijven.

Hoe heb je recht op een uitkering na je ontslag?

Om recht te hebben op een uitkering na je ontslag moet je aan de volgende voorwaarden voldoen: Je moet verzekerd zijn voor werkloosheid. Via de verplichte werknemersverzekering Werkloosheidswet (WW) ben je als werknemer verzekerd tegen de financiële gevolgen van werkloosheid. De werkgever houdt de WW-premie in op het loon.

Wat is een WW-uitkering bij ontslag?

Om een WW-uitkering bij ontslag te ontvangen, mag je niet verwijtbaar werkloos zijn. Je bent verwijtbaar werkloos als je zelf ontslag neemt zonder zwaarwegende reden of als je zelf schuld hebt aan het ontslag (ontslag op staande voet). Je kunt verwijtbaar werkloos zijn door bijvoorbeeld diefstal, fraude of mishandeling. WW-uitkering na ontslag

Hoe moet een ontslagvergoeding betaald worden?

Over een ontslagvergoeding moet inkomstenbelasting (box 1) betaald worden. De werkgever die de ontslagvergoeding uitkeert is verplicht om de verschuldigde belasting bij de betaling aan de werknemer al in te houden (loonheffing) en af te dragen aan de belastingdienst.

Wat is een billijke vergoeding?

Recht op billijke vergoeding. Een billijke vergoeding is de extra ontslagvergoeding die een rechter aan een werknemer kan toewijzen als de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld heeft. Deze vergoeding komt dan bovenop de wettelijke transitievergoeding.

Wanneer wordt u ontslagen bij een kleine werkgever?

Als u in dienst bent bij een kleine werkgever en u wordt ontslagen op grond van een bedrijfseconomische reden die samenhangt met de slechte financiële situatie bij uw werkgever, heeft u slechts recht op een hele beperkte transitievergoeding (de wettelijke ontslagvergoeding die vanaf 1 juli 2015 geldt).