Heb je recht op WW als je contract afloopt?

Als uw tijdelijke contract niet verlengd wordt, heeft u misschien recht op een transitievergoeding. Om te voorkomen dat u werkloos raakt, kunt u voor afloop van de arbeidsovereenkomst om een verlenging vragen. Meestal heeft u na afloop van uw tijdelijke contract recht op een WW-uitkering.

Hoe lang recht op transitievergoeding?

Iedere werknemer heeft namelijk vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding. Eerst was dit minstens twee jaar of langer. Het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voor te zetten moet bij uw werkgever liggen. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers.

Heb ik recht op WW na een WIA uitkering?

Geen recht op WW-uitkering In de werkloosheidswet is bepaald dat in sommige situaties geen recht bestaat op een WW-uitkering. Dat is bijvoorbeeld het geval als: U een Ziektewet of WIA-uitkering krijgt. Tenzij u naast de WIA-uitkering gaat werken en u van daaruit weer werkloos wordt.

Waarom is mijn WW aanvraag afgewezen?

U bent verzekerd voor werkloosheid (dat betekent dat uw werkgever de premie voor de WW uitkering inhield op uw bruto-loon. U bent niet verwijtbaar werkloos geworden (het wordt gezien als verwijtbaar/eigen schuld als u zelf ontslag nam of als u op staande voet bent ontslagen).

Wat gebeurt er na de WIA-uitkering?

Of stopt uw WIA-uitkering omdat u meer kunt verdienen, maar vindt u geen passend werk? Dan kunt u een WW-uitkering krijgen als u na het begin van uw WIA-uitkering minimaal 26 weken heeft gewerkt. U krijgt de WW-uitkering voor het aantal uren dat u weer aan het werk was. De WW-uitkering vraagt u aan via werk.nl.

Wat krijg ik na mijn WGA-uitkering?

Als uw loongerelateerde WGA-uitkering eindigt, omdat de uitkeringsduur is verstreken, kunt u in aanmerking komen voor een loonaanvullingsuitkering of een vervolguitkering. Als u alsnog volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt, komt u wellicht in aanmerking voor een IVA-uitkering.

Meestal heeft u na afloop van uw tijdelijke contract recht op een WW-uitkering. Biedt uw werkgever u (weer) een tijdelijk contract aan en weigert u dit? Dan krijgt u geen WW-uitkering.