Hoe beoordeel je een cv?

Bij de werving en selectie van nieuw personeel is een goede beoordeling van cv’s onontbeerlijk….Werkervaring

1. de werkervaringen beoordeelt op consistentie.
2. controleert of de verschillende voorgaande functies van de kandidaat ook in de tijd aansluiten op elkaar.
3. bij voorgaande werkgevers referenties vraagt.

Wat is je titel na een Bachelor?

Titels na een hbo-opleiding na een bacheloropleiding: Bachelor (B); na een masteropleiding: Master (M); na een postinitiële masteropleiding (een opleiding die u volgt na een master): Master; na een bacheloropleiding op het gebied van landbouw en natuurlijke omgeving of techniek: ingenieur (ing.);

Hoe beoordeel je een sollicitatiebrief?

Sollicitatiebrief samen beoordelen Maak heldere afspraken over de criteria waar jullie op beoordelen. Spreek bijvoorbeeld af om plussen en minnen te gebruiken. Reken erop dat je al gauw een dag of dagdeel bezig bent met het selecteren van de sollicitatiebrieven. Ruim er dus voldoende tijd voor in.

Natuurlijk is de werkervaring ook uiterst belangrijk als je een CV beoordeelt. Hierin moeten de eerdere werkgevers duidelijk vermeld worden inclusief de vervulde functies. Bovendien moet de sollicitant bij de werkervaring duidelijk maken wat zijn of haar eerdere werkzaamheden zijn geweest.

Hoe beoordeel je een sollicitant?

Beoordeling van de sollicitaties

1. combinatie van werkervaring.
2. combinatie van opleiding.
3. combinatie van persoonlijke eigenschappen.
4. combinatie van vaardigheden.
5. passende ambitie.
6. salarisverwachting.
7. afstand woon-werk.
8. uren omvang van de functie.

Hoe kies ik de juiste sollicitant?

Hoe selecteer je de juiste kandidaat?

1. 1 – Maak een lijst met harde criteria.
2. 2 – Gebruik eventueel voorselectievragen.
3. 3 – Kijk kritisch naar je criteria.
4. 4 – Gebruik stoplichtmethode.
5. 5 – Selecteer op vast moment.
6. 6 – Herken de knipper-plakker.
7. 7 – Focus op de shortlist.
8. 8 – Betrek collega’s.