Hoe bereken je salariskosten?

Deel de kosten door het aantal uren en je weet wat de kostprijs per productief uur is. Verhoog dit bedrag met een winstopslag en je weet ook het theoretisch uurtarief per medewerker. Bij een consultancybureau heeft Jan heeft een brutosalaris van € 4.000. De totale loonkosten van Jan zijn € 5.164.

Wat zijn directe loonkosten?

Directe loonkosten zijn onder andere het brutosalaris, vakantietoeslag en de niet van winst afhankelijke eindejaarsuitkering/13e maand. Hierbij is het goed om te letten op de volgende punten: Een salaris mag niet lager zijn dan het wettelijk minimumloon (let op: het minimumloon wijzigt twee keer per jaar).

Waar bestaan personeelskosten uit?

Waar bestaan arbeidskosten van een werkgever uit? De totale arbeidskosten bestaan voor het grootste gedeelte (55,9%) uit directe loonkosten, hieronder wordt verstaan het brutoloon. Het overige deel van maar liefst 54,1% wordt opgemaakt uit zogenoemde indirecte arbeidskosten.

Wat zijn directe en indirecte loonkosten?

Personeelskosten kun je verdelen in vier categorieën: Je hebt (1) directe loonkosten, zoals het salaris en vakantiegeld, (2) indirecte loonkosten, zoals onkostenvergoedingen en pensioen, (3) verplichte premies en bijdragen, ook wel loonheffingen genoemd en (4) overige personeelskosten, zoals kosten voor de werkplek en …

De kosten van personeel kun je eenvoudig berekenen. Per werknemer betaal je bovenop het afgesproken brutosalaris nog zo’n 20 tot 35 procent van dat salaris aan extra kosten. Hoe hoog de kosten van personeel precies uitvallen, hangt af van je cao en de individuele afspraken die je met werknemers maakt.

Het grootste gedeelte van de personeelskosten bestaan uit directe loonkosten. Directe loonkosten zijn onder andere het brutosalaris, vakantietoeslag en de niet van winst afhankelijke eindejaarsuitkering/13e maand.

Hoe bereken je kostprijs verkopen?

Dit stappenplan (waarbij wij als periode een maand aanhouden) helpt je hierbij op weg:

1. Bepaal alle variabele kosten die je per product maakt.
2. Bereken de vaste kosten die je voor het product maakt per maand.
3. Bereken vervolgens hoeveel producten je in de maand gaat verkopen.

Wat kost een werknemer met minimumloon?

Het minimumloon is gekoppeld aan de gemiddelde ontwikkeling van de contractlonen en wordt elk jaar op 1 januari en 1 juli aangepast. Er komt ongeveer voor 30 procent aan extra personeelskosten bovenop het brutoloon. Dat betekent dat je zo’n € 2.242,- per maand kwijt bent aan personeelskosten.

Wat kost medewerker per uur?

Gemiddeld betalen werkgevers in Nederland € 34,72 per uur aan arbeidskosten voor één medewerker. Deze kosten kunnen per bedrijfstak echter erg van elkaar verschillen, dit blijkt ook uit het onderzoek van CBS. Zo kent de financiële dienstverlening als bedrijfstak de hoogste arbeidskosten.

Hoe bereken je uurloon als ZZP er?

Als startende ondernemer mag je al tevreden zijn als je 50 tot 60% van die 1.840 uren in rekening kunt brengen. In ons voorbeeld kom je met 50% declarabele uren uit op een uurtarief van (46.312 euro/920 uren=) 51 euro. Je berekent over je uurprijs van 51 euro 21% of 9% btw, afhankelijk van de aard van je dienst.

Wat is arbeidskosten?

Arbeidskosten zijn alle kosten die samenhangen met het in dienst hebben van personeel door werkgevers. Deze arbeidskosten omvatten de beloningen van werknemers, wettelijke-, contractuele-, en toegerekende sociale premies, opleidingskosten en een aantal overige kosten.

Wat kost personeel voor werkgever?

De loonkosten voor een werkgever bestaan naast het brutoloon + vakantiegeld en eventuele 13e maand en/of bonus ook uit werknemersverzekeringen en een bijdrage Zvw (zorgverzekeringswet).

Hoe bereken ik mijn uurtarief uit?

Tel je gewenste inkomen plus alle zakelijke kosten bij elkaar op, dit is de bruto jaaromzet. Deel dit vervolgens door het aantal declarabele uren. Dat is je basistarief.

Hoe bereken je het loon van een zelfstandige?

Je omzet verminderd met je kosten, sociale bijdragen en belastingen, is wat je netto overhoudt.

Hoeveel premie betaalt werkgever?

De bijdrage van je werkgever aan het Algemeen werkloosheidsfonds is tussen de 2,7% en 7,7% van je brutoloon. Voor werknemers met een vast contract wordt het lage percentage betaald, voor mensen met een tijdelijk of flexcontract geldt het hoge percentage.