Hoe ga je om met conflicten sollicitatie?
Zo laat je in een sollicitatiegesprek zien dat je met conflicten om kan gaan
- Hoe ga je om met mensen die niet gemotiveerd zijn?
- Vertel eens over een moment waarop je een conflict had op het werk.
- Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je het oneens was met een leidinggevende of collega?
Hoe bereid je als werkgever een sollicitatiegesprek voor?
Sollicitatiegesprek voeren als werkgever (11 tips)
- 1 – Bereid je goed voor.
- 2 – Stel kandidaten op hun gemak.
- 3 – Laat de juiste mensen de gesprekken voeren.
- 4 – Behandel kandidaten als klanten.
- 5 – Stel niet alleen de standaardvragen.
- 6 – Vraag naar praktische voorbeelden.
- 7 – Luister meer dan je praat.
Hoe werkt de Star methode?
De STAR-methode is een gesprekstechniek die je helpt om een sollicitatiegesprek op een gestructureerde wijze aan te pakken. De afkorting ‘STAR’ staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Het uitgangspunt is dat het toekomstige gedrag van de kandidaat het beste is te voorspellen op basis van zijn recente ervaringen.
Waar heb je spijt van sollicitatie?
‘Waar heb je het meeste spijt van in je carrière? ‘ Kies iets wat heel erg lang geleden gebeurde, toen je nog een echte rookie was. Laat hierbij vooral zien dat je veel geleerd hebt van je fout destijds.
Waarom ik ergens wil werken?
Passie, erkenning en zelfontplooiing zijn voorbeelden van intrinsieke motivatie. Om een sterk antwoord te geven op de vraag “Waarom wil je hier werken?”, is het aan te raden om te focussen op de factoren die je intrinsiek motiveren. Intrinsieke motivatie vertaalt zich namelijk direct in een voordeel voor de werkgever.
Wat vraag je bij een sollicitatiegesprek als werkgever?
Sollicitatievragen die je kunt stellen om daar achter te komen:
- Waarom heb je op deze baan gesolliciteerd?
- Wat spreekt jou aan in ons bedrijf?
- Wat is jouw affiniteit met onze branche?
- Wat spreekt jou aan in deze functie?
- Wat wil je bereiken met deze functie?
