Hoe ga je om met een slechte manager?

Omgaan met een onbekwame leidinggevende (7 praktische tips)

1. Begrijp de onbekwaamheid.
2. Leider, sta op.
3. Vraag anderen om hulp.
4. Zoek de probleempunten.
5. Coach jouw leidinggevende.
6. Ga op zoek naar een mentor.
7. Ga weg.

Wat kan je verwachten van een manager?

Een goede teamleider geeft zijn mensen genoeg vrijheid om nieuwe ideeën te ontdekken, te experimenteren en om een eigen werkwijze te ontwikkelen en aan te passen. Een goede manager zorgt ervoor dat zijn mensen de juiste tools en flexibiliteit hebben om hun werk goed te kunnen doen met voldoende autonomie.

Hoe leiding nemen in gesprek?

Met samenvatten houdt de gespreksleider de aandacht vast, vooral als hij het gesprek samenvat in zijn eigen woorden. Zo dwingt hij zijn gesprekspartner op te blijven letten. Dat lukt ook door de ander direct aan te spreken met ‘u’ of ‘jij’.

Stel het conflict eens aan de orde. Kies daarvoor een rustig moment, maak duidelijk wat het effect van de situatie op jou is en laat je tijdens het gesprek niet meeslepen door je emoties. Stel ook al te hooggespannen verwachtingen van je leidinggevende bij. Hoe ouder je bent, hoe makkelijker dat vaak is.

Hoe om te gaan met nieuwe manager?

7 tips voor het omgaan met een nieuwe baas

1. Plan een kennismakingsgesprek.
2. Manage actief de verwachtingen.
3. Plan meteen een follow-up gesprek.
4. Observeren, observeren, observeren…
5. Stel vragen aan je baas.
6. Stel vragen aan / stem dingen af met je collega’s.
7. Wees bereid je aan te passen.

Hoe merk je dat je baas je mag?

7 onopvallende signalen

1. Je krijgt niet vaak complimentjes.
2. Je krijgt zowel positieve feedback als kritiek.
3. Jouw mening telt.
4. Je krijgt meer verantwoordelijkheid.
5. Je bent de hulplijn.
6. Je begeleidt nieuwkomers en collega’s op kantoor.
7. Je baas is geïnteresseerd in hoe je je voelt op het werk.