Hoe hoog is de loonkostensubsidie?

Loonkostensubsidie voor werkgevers vergoedt het verschil tussen loonwaarde en minimumloon, met als maximum 70% van het minimumloon. Ook kan de gemeente in overleg met de werkgever voor maximaal de eerste zes maanden een loonkostensubsidie van 50% van het minimumloon inzetten, om mensen snel te kunnen plaatsen.

Wat is het verschil tussen loondispensatie en loonkostensubsidie?

Als je als werkgever loondispensatie krijgt, betaal je de loonwaarde die voor de werknemer bepaald is. Bij loonkostensubsidie betaal je als werkgever het wettelijk minimumloon of het cao-loon.

Heb ik recht op loonkostensubsidie?

De loonkostensubsidie is bedoeld voor werkgevers die iemand met een ziekte of handicap in dienst nemen. De werkgever vraagt de loonkostensubsidie aan voor de werknemer als deze minder dan het minimumloon kan verdienen. De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en minimumloon.

Hoe wordt loonwaarde berekend?

Voor de berekening van de loonwaarde wordt bepaald wat de actuele inzetbaarheid van de werknemer is ten opzichte van de normfunctie. De hoogte van de loonwaarde wordt onder andere gebaseerd op: De mogelijke bijkomende kosten die gemaakt moeten worden om werknemer te laten functioneren.

Wie vraagt loondispensatie aan?

Aanvragen loondispensatie En kan hij door een ziekte of handicap minder aan dan uw andere werknemers? Dan kunt u met dit formulier loondispensatie aanvragen. Als UWV beslist dat u loondispensatie kunt krijgen voor uw werknemer, dan mag u tijdelijk minder loon aan hem betalen.

De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en minimumloon. De maximale vergoeding is 70% van het minimumloon. Ook kan de gemeente voor maximaal de eerste zes maanden een loonkostensubsidie van 50% van het minimumloon inzetten, om mensen snel te kunnen plaatsen.