Hoe houdbaar is een concurrentiebeding?

Volgens de wet is een concurrentiebeding in het algemeen geldig als het voldoet aan twee minimale voorwaarden: De werknemer moet meerderjarig zijn (achttien jaar of ouder), én. Het beding moet schriftelijk overeengekomen zijn.

Hoe houdbaar is een relatiebeding?

Is een relatiebeding altijd geldig? Juridisch gezien valt een relatiebeding onder dezelfde regels als het concurrentiebeding. Zo dient het schriftelijk met een meerderjarige werknemer te zijn overeengekomen. Ook moet het worden herzien als er ingrijpende wijzigingen in de arbeidsovereenkomst zijn geweest.

Ook volgt uit de rechtspraak wel dat een concurrentiebeding met een duur langer dan 1 jaar, in de regel niet in stand blijft en in duur wordt teruggebracht, tenzij er zwaarwegende omstandigheden voor een dergelijke langere duur door werkgever kunnen worden aangevoerd.

Hoe kan ik onder een concurrentiebeding uit?

Eerst in gesprek met de werkgever Het is verstandig om in gesprek te gaan met de werkgever over het concurrentiebeding. Het is belangrijk om in dit gesprek openheid van zaken te geven wat betreft de de werkzaamheden bij de nieuwe werkgever. In dit gesprek kunnen werknemer en werkgever elkaars belangen bespreken.

Wat mag een werknemer opnemen in een concurrentiebeding?

Verschil relatiebeding en concurrentiebeding Na ontslag mag uw ex-werknemer uw klanten niet benaderen of uw klantenbestand meenemen. Hij mag dus ook niet gaan werken bij uw klanten of zakelijke relaties. Wel mag hij bij de concurrent aan het werk als dat geen relatie is van uw bedrijf.

Waarom nemen sommige werkgevers een concurrentiebeding op in de arbeidsovereenkomst?

Een werkgever kan er groot belang bij hebben dat bepaalde medewerkers niet bij een (directe) concurrent werkzaam worden. Dit is te voorkomen door het aangaan van een concurrentiebeding. Hierdoor wordt de medewerker echter wel beperkt in zijn mogelijkheden om elders arbeid te verrichten.

Wat is het doel van een concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding is een afspraak die een werkgever schriftelijk in een arbeidsovereenkomst kan vastleggen. Het doel van deze afspraak is te voorkomen dat de werknemer na uitdiensttreding kennis en ervaring gebruikt voor een andere werkgever, of voor een eigen bedrijf.