Hoe interview je een sollicitant?

Stel hem op zijn gemak

1. Bied iets aan om te drinken.
2. Ga niet recht tegenover hem zitten maar schuin.
3. Open het gesprek met een informele vraag, bijvoorbeeld of hij het bedrijf gemakkelijk kon vinden.
4. Stel jezelf en je bedrijf kort voor.
5. Maak af en toe een grapje om de spanning te breken.

Wat moet ik vragen aan een sollicitant?

Sollicitatievragen die je kunt stellen om daar achter te komen:

• Waarom heb je op deze baan gesolliciteerd?
• Wat spreekt jou aan in ons bedrijf?
• Wat is jouw affiniteit met onze branche?
• Wat spreekt jou aan in deze functie?
• Wat wil je bereiken met deze functie?

Vijf tips voor een succesvol interview met een sollicitant

1. Zorg voor een comfortabele omgeving en sfeer.
2. Vertel gepassioneerd over de rol en het bedrijf.
3. Beoordeel je kandidaat aan de hand van competentiegerichte vragen.
4. Laat kandidaten vragen stellen.
5. Vertel hoe het proces verdergaat.
6. Ga niet altijd op je gevoel af.

Wat zeg je tegen een recruiter?

Vertel dus hoe jij omgaat met je collega’s, zo krijgt de recruiter een goed beeld van wie je bent en wat er bij je past. Waarom wil je weg bij je huidige werkgever? Dit kan een gevaarlijke vraag zijn. Veel mensen willen van baan veranderen omdat ze niet tevreden zijn over hun huidige werkplek, collega’s of werkgever.

Welke vragen kan ik verwachten van een recruiter?

15 vragen die recruiters altijd stellen aan sollicitanten

1. Vertel eens iets over jezelf.
2. Wat zijn je sterktes?
3. Wat zijn je zwaktes?
4. Waarom solliciteer je?
5. Aan welke manier van leidinggeven geef jij de voorkeur?
6. Wat ga je ons brengen?
7. Waar zie je jezelf over vijf jaar?
8. Hoe zie jij jezelf in deze functie?

Waar moet je op letten als recruiter?

Recruiters kijken of je voldoet aan de harde eisen die voor de functie nodig zijn: je studie en opleidingsniveau, je werkervaring, je vaardigheden en je competenties.

Hoe neem je het beste een sollicitatiegesprek af?

Sollicitatiegesprek afnemen

1. Nodig de juiste mensen uit.
2. Laat de kandidaat niet wachten.
3. Stel hem op zijn gemak.
4. Begin met eenvoudige vragen.
5. Probeer een zo volledig mogelijk beeld te krijgen.
6. Stel geen 2 vragen tegelijk.
7. Luister aandachtig en vraag door.
8. Let op met privévragen.

Hoe pak je een sollicitatiegesprek aan?

Sollicitatiegesprek voeren als werkgever (11 tips)

1. 1 – Bereid je goed voor.
2. 2 – Stel kandidaten op hun gemak.
3. 3 – Laat de juiste mensen de gesprekken voeren.
4. 4 – Behandel kandidaten als klanten.
5. 5 – Stel niet alleen de standaardvragen.
6. 6 – Vraag naar praktische voorbeelden.
7. 7 – Luister meer dan je praat.

Wat wil een recruiter horen?

Je vertelt over wat je leerde uit vorige werkervaringen of op school. Om je kwaliteiten in te kunnen schatten, polst de recruiter vaak naar je werkervaring en naar wat je leerde tijdens je opleiding. Zo wil hij te weten komen of jij van aanpakken weet en de functie naar een hoger niveau kan tillen.

Hoe snel reageert een recruiter?

Hangt er wel vanaf hoe je het telefoongesprek in gaat. Hou het wel positief.” Van Elburg: “Als er een reactietermijn beloofd is, dan kun je zeker even een kattenbelletje geven als die niet wordt nagekomen. Zelf proberen we altijd binnen vijf dagen te reageren en als we iemand opnemen in de procedure binnen twee weken.

Wat stuur je naar een recruiter?

Trek de aandacht en zorg dat je de lezer van de brief triggert om verder te lezen. “Schrijf in je brief bijvoorbeeld hoe jij jezelf ziet in de functie of hoe je denkt de functie in te zullen vullen. Dát is wat een recruiter wil weten. Laat weten wie jij bent en waarmee jij je onderscheidt van anderen!”

Welke vragen moet je stellen als werkgever bij een sollicitatiegesprek?