Hoe kan ik een OR oprichten?

Stappenplan

1. Zoek collega’s die ook een or of pvt willen. Ga na of er collega’s zijn die ook vinden dat er een or of pvt moet komen.
2. Neem contact op met je werkgever. Vraag of de werkgever wil meewerken om een or of pvt op te richten.
3. Stel een voorbereidingscommissie in.
4. Informeer het personeel.
5. Organiseer verkiezingen.

Starten met een or of pvt

1. Zoek collega’s die ook een or of pvt willen. Ga na of er collega’s zijn die ook vinden dat er een or of pvt moet komen.
2. Neem contact op met je werkgever.
3. Stel een voorbereidingscommissie in.
4. Informeer het personeel.
5. Organiseer verkiezingen.

Is een personeelsvereniging verplicht?

U bent wettelijk verplicht om uw personeel inspraak te geven als u meer dan 10 werknemers in dienst heeft. Deze vorm van medezeggenschap verloopt via een personeelsvertegenwoordiging of de ondernemingsraad (OR).

Wie stelt ondernemingsraad in?

Formeel is het de ondernemer die een or instelt door de verkiezing van de eerste or te organiseren. De ondernemer stelt de verkiezingsprocedure vast in een voorlopig reglement.

Wat zijn de voordelen van een ondernemingsraad?

5 voordelen van een ondernemingsraad

1. Grotere betrokkenheid. Via medezeggenschap raken werknemers meer betrokken bij hun werk en uw bedrijf.
2. Op de hoogte zijn. De leden van de ondernemingsraad weten wat de werknemers bezighoudt en kennen de werkprocessen.
3. Meer rust.
4. Tijdbesparing.
5. Personeel duurzaam inzetbaar.

Waar moet een personeelsvereniging aan voldoen?

Een personeelsvereniging kent leden die bestaan uit de werkgever en zijn werknemers. Het bestuur van de vereniging moet u zodanig samenstellen dat de werkgever geen doorslaggevende stem heeft. Naast de werkgever moeten dus een of meer werknemers daarin zitting hebben.

Waarom een personeelsvereniging?

Personeelsvereniging Een personeelsvereniging is opgericht door de werknemers van een bedrijf. De personeelsvereniging heeft tot doel om de werknemers van het bedrijf te verenigen. De vereniging kan bijvoorbeeld personeelsfeestjes organiseren, cadeaus kopen voor bijzondere gebeurtenissen, en dergelijke.

Welke onderwerpen zijn Instemmingsplichtig?

Instemmingsrecht: alle instemmingsplichtige onderwerpen op een rij

• Pensioen.
• Arbeids- en rusttijden & vakantie.
• Beloning.
• Arbo, ziekte & re-integratie.
• Aanstelling & Ontslag.
• Opleiding.
• Functiewaarderingssysteem.
• Bedrijfsmaatschappelijk werk.

Wat houd instemmingsrecht in?

Het instemmingsrecht zou ook het recht om ‘mee te beslissen’ genoemd kunnen worden. Op basis van het instemmingsrecht kan de ondernemingsraad een bindend oordeel uitspreken over een aantal onderwerpen van sociaal beleid.