Inhoudsopgave
Hoe kun je het best samenwerken?
Haal het beste uit je personeel!
- Formuleer de missie en het doel.
- Zorg voor een veilige en vertrouwde omgeving.
- Geef aandacht en steun.
- Beperk de belasting.
- Zorg voor goed persoonlijk contact.
- Moedig oplossingsgerichte communicatie aan.
- Faciliteer open dialoog.
- Luister naar elkaar.
Wat zijn de belangrijkste dingen voor een goede interne organisatie?
De meerwaarde van goede interne communicatie
- Mensen elkaar laten vinden en de dialoog laten ontstaan.
- Zorgen voor betrokkenheid van medewerkers bij elkaar en de organisatie.
- Duidelijkheid geven over de strategie, missie, doelen en waarden van de organisatie.
Waarom is een inwerkprogramma belangrijk?
Een goed inwerktraject of inwerkprogramma is van groot belang voor de werknemer maar ook voor de leidinggevende. Een werknemer kan tijdens het inwerktraject kennis maken met de werkzaamheden en de collega’s op de werkplek. Hoe beter de werknemer wordt ingewerkt hoe sneller de werknemer effectief ingezet kan worden.
Hoe ontvang je een nieuwe medewerker?
Voor de introductie nieuwe medewerker informeer je vooraf zijn toekomstig collega’s. Stuur een mailtje zodat al vóór de eerste werkdag bekend is wie de nieuwe medewerker is en wat hij binnen het bedrijf komt doen. Zo kunnen zijn nieuwe collega’s hem snel op weg helpen.
Wat heb ik nodig om goed te kunnen samenwerken?
12 waardevolle competenties voor samenwerken
- Motivatie. Het is belangrijk om gemotiveerd te zijn.
- Hulpvaardigheid. Je moet bereid zijn anderen te willen helpen.
- Omgang. Ben je prettig in de omgang?
- Verbondenheid. Werken in een team vraagt om verbondenheid.
- Geven en nemen.
- Assertiviteit.
- Overtuigingskracht.
- Verantwoordelijkheid.
Hoe werken samenwerkingen?
Je hebt elkaar nodig om het beste resultaat te behalen. Maar daarnaast biedt samenwerken ook veel praktische voordelen. Je deelt risico’s en onzekerheden, zodat je niet alleen staat als er iets misgaat. Je krijgt toegang tot de markten waar je partners zich begeven en kan gebruikmaken van hun bronnen.
Hoe belangrijk is interne communicatie?
Binnen een organisatie heeft goede interne communicatie positieve invloed op de medewerkersbetrokkenheid. En betrokken medewerkers zijn productiever, minder vaak ziek en blijven langer bij de organisatie werken. Interne communicatie is belangrijk omdat het helpt: waarde te creëren met en voor anderen.
Hoe maak je een intern communicatieplan?
Stappen van een intern communicatieplan:
- Doe een brede analyse en bepaal doelstellingen.
- Definieer KPI’s op basis van de doelstellingen.
- Bepaal je doelgroepen.
- Definieer kernboodschappen.
- Bepaal de communicatiemiddelen en kanalen:
- Stel een communicatiekalender op.
- Bepaal hoe je gaat evalueren:
