Inhoudsopgave
Hoe lang opzegtermijn zelf ontslag?
Opzegtermijn bij ontslag door werkgever
| Anciënniteit | Opzegtermijn |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| Tussen 3 maanden en minder dan 4 maanden | 3 weken |
| Tussen 4 maanden en minder dan 5 maanden | 4 weken |
| Tussen 5 maanden en minder dan 6 maanden | 5 weken |
Hoe bereken je de opzegperiode?
Bereken zelf je opzegperiode met onze tool opzeg of ga in de tabel na welke termijn je dient uit te doen: Nieuwe regeling. In tegenstelling tot wat vaak het geval was voor arbeiders is het niet langer mogelijk opzegtermijnen te bepalen die van sector tot sector verschillen.
Wanneer gaat de opzegtermijn in?
De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken. Langere opzegtermijn. U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever.
Wanneer is de opzegtermijn langer dan 26 weken?
Wanneer de opzegging wordt gegeven door de werkgever om ten einde te lopen de 1ste dag van de maand na die waarin je de wettelijke pensioenleeftijd bereikt (d.i. 65 jaar), kan de opzegtermijn niet langer zijn dan 26 weken. In België werk je in een sector, ook wel paritair comité genoemd.
Wat is de opzegtermijn bij ontslag nemen?
De opzegtermijn bij ontslag nemen is meestal één maand. In de arbeidsovereenkomst of CAO kan hier van afgeweken worden. Bij de opzegtermijn wordt altijd met hele kalendermaanden gewerkt. Neem je ontslag of word je ontslagen, dan moet er altijd rekening gehouden worden met een wettelijke opzegtermijn.
De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken. Langere opzegtermijn. U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever.
Hoe lang neem je een ontslag?
Neem je ontslag, dan is de opzegtermijn meestal één maand. Hoe lang je in dienst bent geweest, maakt daarbij niet uit. Het kan wel zo zijn dat jullie in de arbeidsovereenkomst een andere afspraak hebben gemaakt over de opzegtermijn. Is dat het geval, dan moet je je daar aan houden.
Wat is de opzegtermijn van een dienstverband?
Ben je korter dan vijf jaar in dienst, dan is de opzegtermijn één maand. Ben je vijf tot tien jaar in dienst, dan is de opzegtermijn twee maanden. Bij een dienstverband tussen de 10 en 15 jaar is er een opzegtermijn van drie maanden. En tot slot is er een opzegtermijn van vier maanden bij een dienstverband van 15 jaar of langer.
Wanneer neemt u zelf ontslag?
Als u zelf ontslag neemt, heeft u meestal geen recht op een ontslagvergoeding of WW-uitkering. Verder moet u rekening houden met een opzegtermijn en andere afspraken zoals een concurrentiebeding. Als u aan alles gedacht heeft, neemt u schriftelijk ontslag. Komt u er niet uit of meer advies nodig?
Hoe geef ik een ontslagbrief aan uw werkgever?
Geef uw ontslag schriftelijk door aan uw werkgever via een e-mail of ontslagbrief. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief ontslag nemen. Noem hierin de datum van opzegging en de datum waarop u uit dienst wilt. Vraag om een bewijs van ontvangst. Daarmee bewijst u dat uw werkgever uw opzegging heeft ontvangen.
Kan een medewerker in een opwelling zelf ontslag nemen?
Indien een medewerker in een opwelling zelf ontslag neemt, kan hij daar nog op terugkomen. Daarom laten (verstandige) werkgevers de werknemer ook nog een verklaring tekenen als laatstgenoemde weer bij zijn positieven is en attenderen ze hem op de gevolgen.
