Inhoudsopgave
Hoe pak je een reorganisatie aan?
Dit stappenplan kan u daarmee op weg helpen.
- Stap 1: Reorganisatieplan.
- Stap 2: Personele gevolgen in kaart brengen.
- Stap 3: Een sociaal plan of collectieve regeling opstellen.
- Stap 4: Collectief ontslag?
- Stap 5: Medezeggenschap.
- Stap 6: Communicatie.
- Tot slot.
Kan werkgever coaching verplichten?
De werkgever kan u van alles verplichten maar wanneer u weigert, dan weigert u. Het zou alleen in uw nadeel kunnen uitpakken en dat zou jammer zijn.
Wat te doen na een reorganisatie?
Bij ontslag vanwege een reorganisatie, zal de werkgever een ontslagvergunning voor u moeten aanvragen bij het UWV. Tijdens deze procedure kunt u bij het UWV aangeven waarom u het niet eens bent met het ontslag. Als de ontslagvergunning door het UWV wordt toegekend, mag u worden ontslagen.
Hoe schrijf je een reorganisatieplan?
De 10 stappen uit het Stappenplan Reorganisatie
- Stap 1: Gegevens in kaart brengen.
- Stap 2: Opstellen reorganisatieplan.
- Stap 3: Het afspiegelingsbeginsel.
- Stap 4: Herplaatsen van werknemers.
- Stap 5: Opstellen van een sociaal plan.
- Stap 6: Adviesaanvraag aan de OR / PVT.
Waar moet een verbetertraject aan voldoen?
Waar moet een verbetertraject dan wel aan voldoen? Uitgangspunt is dat een traject in ieder geval 3-4 maanden duurt en het dient om de werknemer een reële kans te geven het functioneren te verbeteren. voldaan is aan de wettelijke eisen door de werknemer daarvan tijdig in kennis te stellen.
Wat is Functioneringstraject?
Een functioneringstraject is te omschrijven als een afgebakende periode waarin u een medewerker de mogelijkheid geeft om zijn functioneren te verbeteren.
Dit stappenplan kan u daarmee op weg helpen.
- Stap 1: Reorganisatieplan.
- Stap 2: Personele gevolgen in kaart brengen.
- Stap 3: Een sociaal plan of collectieve regeling opstellen.
- Stap 4: Collectief ontslag?
- Stap 5: Medezeggenschap.
- Stap 6: Communicatie.
- Tot slot.
