Hoe vind ik een geschikte kandidaat?
De 5 stappen om de juiste kandidaat te selecteren
- Functieprofiel opstellen.
- Een goede vacature opstellen.
- Kies voor een effectief selectieassessment.
- Interview vragen opstellen.
- Selecteer de beste kandidaat.
- Meer weten?
- Lees hier meer over de waarde van recruitment.
- Lees hier meer over de juiste interview vragen opstellen.
Hoe kom je aan goed personeel?
1. Zelf een werknemer zoeken
- VDAB. Op de website van VDAB kun je gratis vacatures publiceren.
- Sociale media. Verspreid je vacature via de Facebook-, Twitter- of LinkedIn-pagina van je bedrijf.
- Jobwebsites. Ideaal als je op zoek bent naar hogere of gespecialiseerde profielen.
- Gespecialiseerde jobsites.
- Je eigen website.
Hoe zoeken werkzoekenden?
Meld u dan aan op werk.nl, het trefpunt van werkzoekenden en werkgevers. Via werk.nl heeft u 24 uur per dag toegang tot de database van werkzoekenden. U kunt zelf zoeken naar cv’s en vacatures plaatsen. Ook vindt u hier veel informatie, bijvoorbeeld over de arbeidsmarkt.
Hoe zoek je kandidaten op LinkedIn?
Zo zoekt u kandidaten via de algemene zoekbalk:
- Meld u aan bij Recruiter of Recruiter Lite.
- Typ een zoekterm in de algemene zoekbalk bovenaan de pagina en selecteer de relevantste functietitel of selecteer Alle LinkedIn-leden doorzoeken onder Zoeken in Recruiter in het vervolgmenu.
Is er momenteel sprake van een ruime of een krappe arbeidsmarkt?
Als de vraag naar arbeid groter is dan het aanbod van arbeid is er sprake van een krappe arbeidsmarkt (veel vacatures, weinig werkloosheid). Als het aanbod van arbeid groter is dan de vraag naar arbeid is er sprake van een ruime arbeidsmarkt (veel werklozen, weinig vacatures).
Wat betekent actief aan het werven LinkedIn?
Actief werven, “Een actieve houding aannemen ten opzichte van de arbeidsmarkt”, betekent dat je op zoek gaat naar geschikte kandidaten. Bijvoorbeeld door kandidaten te zoeken op LinkedIn. Veruit de meest gebruikte manier van actieve werving is het proactief benaderen van kandidaten via LinkedIn.
