Hoe vraag ik vrij?

Toch moet je aanvraag voor verlof van werk worden goedgekeurd. Wees beleefd en vraag het netjes in plaats van enkel te zeggen dat je verlof neemt. Wees specifiek. Benoem de datum of datums die je vrij wilt nemen in zowel het onderwerp als de tekst van je e-mail.

Kan geen vrij krijgen?

Je werkgever mag je vakantie ook weigeren als je te weinig vakantiedagen hebt. Het is daarom goed om te weten hoeveel vrije dagen je jaarlijks hebt. Daar krijg je van je werkgever vaak nog extra dagen bij: de bovenwettelijke vakantiedagen. Hoeveel dat er zijn, staat in je arbeidsovereenkomst, cao of bedrijfsreglement.

Hoe ver van te voren moet ik vrij vragen?

Als je op vakantie wilt, dan moet je dit schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Je laat weten wanneer en hoe lang je op vakantie wilt. Je werkgever heeft 2 weken de tijd om je aanvraag goed te keuren.

Wat valt onder kort verlof?

Calamiteitenverlof of kort verzuim is het recht op kort verlof als je door een onverwachte noodsituatie niet kunt werken. Denk aan de bevalling van je partner, overlijden van een direct familielid of om een ziek kind van school te halen.

Kan mijn verlof geweigerd worden?

Een werkgever kan verlof alleen afkeuren met een gewichtige reden. Een gewichtige reden voor het afkeuren van verlof kan bijvoorbeeld zijn: Reeds ingediend verlof van collega’s in dezelfde periode. Afwezigheid van collega’s of vervangers om een andere reden, bijvoorbeeld ziekte.

Hoeveel verlof mag je meenemen?

Wettelijke vakantiedagen beperkt houdbaar Een werknemer mag deze 20 vakantiedagen niet onbeperkt opsparen. De wettelijke vakantiedagen zijn het jaar erop nog 6 maanden op te nemen. De opgebouwde vakantie dagen in 2020 moeten dus voor 1 juli 2021 opgenomen worden. Daarna komen ze te vervallen.

Wat zijn zwaarwegende bedrijfsbelangen verlof?

1. Er zijn gewichtige redenen of er is een zwaarwegend bedrijfsbelang. Daarvan is sprake als de vakantie leidt tot een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering. In de cao of de arbeidsovereenkomst staat dat de werknemer in een bepaalde periode vakantie op moet nemen of juist niet weg mag.