Hoe werkt een functiewaarderingssysteem?

Functiewaardering is het, op basis van de relatieve zwaarte van functies, het plaatsen van functies in een rangorde. De methode houdt in dat ieder element van de functie een score krijgt. Als deze scores worden opgeteld, leidt dat tot de totale score van een bepaalde functie. Hoe meer punten, hoe hoger de beloning.

Welke functie bij welke schaal?

De inhoud en de zwaarte van een functie bepaalt in welke salarisschaal een medewerker wordt ingedeeld. Dat is het uitgangspunt van het systeem waarop de salarissen in het primair onderwijs worden bepaald. Wat betreft de PO-Raad hoort bij gelijke functiezwaarte – ongeacht de functiecategorie – een gelijke salarisschaal.

Hoe werkt Fuwasys?

De FUWASYS-certificering houdt in dat wij organisaties van dienst kunnen zijn die de onderwijs-cao hanteren. Bijvoorbeeld door een scan te maken van het functiegebouw om eventuele inconsistenties in kaart te brengen en vervolgens aanbevelingen te doen voor herziening.

Hoe werkt ORBA score?

Op gradatieniveau worden de scores per aspect bepaald. Door alle aspecten van een gezichtspunt te waarderen, komt via een tabel een score voor het gezichtspunt tot stand. De scores op alle gezichtspunten tezamen vormen de score op het niveau van het onderzochte hoofdkenmerk.

Een functiewaarderingssysteem is de methode die wordt toegepast om deze rangorde tot stand te brengen. De methode houdt in dat ieder element van de functie een score krijgt. Als deze scores worden opgeteld, leidt dat tot de totale score van een bepaalde functie. Hoe meer punten, hoe hoger de beloning.

Welke Functiewaarderingssystemen zijn er?

Deze systemen zijn:

• de Bakkenist-methode van functiewaardering en MNT; systeemhouder Human Capital Group,
• het CATS-systeem (Commercieel Administratief Technisch en Sociaal) , De Leeuw Consult.
• USB (Universeel Systeem Berenschot); systeemhouder Berenschot.
• de Hay-methode; systeemhouder Hay Group.

Hoe worden functies gewogen?

Functiewaardering is een manier om functies te wegen. Op basis van dit gewicht komt de beloning voor elke functie tot stand. Functiewaarderingssystemen kijken bijvoorbeeld naar het opleidingsniveau voor de functie, of er specialistische kennis nodig is en of het om een leidinggevende functie gaat.

Wat is functie waardering?

Functiewaardering is een methode om de functies in een bedrijf of bedrijfstak te rangschikken. Het functiewaarderingssysteem geeft het verschil in zwaarte van functies aan ten opzichte van elkaar. Aan de basis van functiewaardering liggen de beschrijvingen van de verschillende functies in een organisatie.

Heeft de OR instemmingsrecht bij aanpassing van functies en schalen?

Dat ligt helemaal aan wat er precies wordt aangepast. Instelling, opheffing en grote wijzigingen in de grondslagen van het functiewaarderingssysteem zijn instemmingsplichtig.

Wat is een functieclassificatie?

Functieclassificatie is een manier om de verschillende jobs (functies) binnen een onderneming of sector te analyseren en te evalueren.

Wat maakt een functie zwaarder?

Veranderingen in de taken die bij een functie horen, leidt tot een andere functieomschrijving, een andere analyse en een lagere of hogere waardering (herwaardering). Ook een ander systeem van functiewaardering kan uiteindelijk tot een aangepaste waardering leiden.

Wat houd mijn functie in?

Een functieprofiel is een omschrijving van het takenpakket van een medewerker of een groep medewerkers. In een functieprofiel geef je de gewenste kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten van een nieuwe werknemer aan. In het functieprofiel staat vaak een functieomschrijving, functie-eisen en overige eisen.

Welke twee methoden zijn er om te bepalen hoe hoog het salaris van een functie moet zijn?

Het gaat daarbij bijvoorbeeld om de rangschikkingsmethode, de factorvergelijkende methode en de classificatiemethode. Zij nemen doorgaans een bepaalde functie of verschillende functies als uitgangspunt, waarmee de andere functies in de organisatie worden vergeleken.