Hoe werkt een herstructurering?

De markt spreekt over herstructurering van bedrijven of gebruikt de term Recovery of Crisismanagement. Bij herstructurering wordt de inrichting of organisatie van een bedrijf gewijzigd. Dit kan, naast de hierboven genoemde reden ook vanwege fiscale redenen zijn, maar ook vanwege groeipotentie en toekomstverwachtingen.

Wat is een tewerkstellingscel?

De tewerkstellingscel is een samenwerkingsverband als feitelijke verenging of als autonome rechtspersoon. Hierbij worden minstens de werkgever in herstructurering, minstens één van de representatieve vakorganisaties en, als die voor de sector van de werkgever bestaat, het sectoraal opleidingsfonds betrokken.

Wat bij herstructurering?

Je laat je ontslagen medewerker een opzegtermijn presteren die wettelijk vastgelegd is. Je beëindigt zijn arbeidsovereenkomst onmiddellijk en betaalt hem een ontslagvergoeding (verbrekingsvergoeding) die overeenstemt met de duur van zijn opzegtermijn.

Wat is een bedrijf in moeilijkheden?

Een ‘onderneming in moeilijkheden’ (afgekort OIM) is een onderneming met een zwakke solvabiliteit. Het refereert dus niet alleen aan bedrijven in faling of gerechtelijke reorganisatie, maar gaat veel breder. OIM is een term gedefinieerd door de EU en vormt een cruciaal gegeven bij jouw aanvraagdossier.

Welke vergoeding bij collectief ontslag?

Vergoeding wegens collectief ontslag De werkgever moet ook een bijzondere vergoeding uitbetalen. Het bedrag van deze vergoeding komt overeen met de helft van het verschil tussen de nettobezoldiging en de werkloosheidsuitkering waar de werknemers recht op hebben.

Waar moet je opletten bij een reorganisatie?

Waar moet je op letten bij een reorganisatie?

• Redelijke grond: Bedrijfseconomische redenen.
• Afspiegelingsbeginsel.
• Herplaatsing binnen een redelijke termijn.
• Opzegverbod.
• Wet Melding Collectief Ontslag (UWV/vakbonden)
• Ondernemingsraad.
• Personeelsvertegenwoordiging/Personeelsvergadering.
• Sociaal plan.

Waarom herstructureert een organisatie?

Het kan zijn dat je jouw bedrijf herstructureert om huidige en toekomstige (groei)ambities beter aan te kunnen. Iedere next level stelt andere eisen aan je organisatie: organisatorisch, marktbenadering, mensen. Het opzetten van een nieuwe financieel juridische structuur is eerder regel dan uitzondering.

Wat is het starten van een eigen onderneming?

Bij het starten van een eigen bedrijf komt veel kijken. In dit overzicht vindt u de 10 belangrijkste stappen. Een onderneming starten betekent ook risico’s nemen. Breng uw ondernemingsrisico’s in kaart, beperk ze zoveel mogelijk of dek ze zo goed mogelijk af.

Wat is de juridische vorm van een eigen bedrijf?

Een eigen bedrijf beginnen vereist tijd en onderzoek. Voordat u een eigen bedrijf start, heeft een juridische vorm nodig: een rechtsvorm. De rechtsvorm bepaalt onder andere uw aansprakelijkheid, maar ook welke belastingen u moet betalen en of u fiscale voordelen krijgt.

Wat is een eigen bedrijf beginnen?

Een eigen bedrijf beginnen vereist tijd en onderzoek. Zoek uit waarin u beter of anders bent dan uw concurrenten en bepaal hoe u de markt op gaat met uw product of dienst.