Inhoudsopgave
Hoe werkt een ontslagregeling?
Vaste en tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding. Dit heet een transitievergoeding. Een andere voorwaarde is dat het initiatief voor ontslag bij de werkgever ligt. Of dat de werkgever een tijdelijk contract niet wil verlengen of een nieuw contract wil aangaan.
Hoeveel moet werkgever betalen bij ontslag?
De arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegvergoeding gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn, of met het resterende gedeelte van die termijn. De vergoeding omvat niet alleen het gewone loon, maar ook alle voordelen zoals vermeld in uw arbeidsovereenkomst.
Hoe lang krijg je doorbetaald als je ontslagen wordt?
Dan kan de werkgever de transitievergoeding mogelijk verspreid over maximaal 6 maanden in termijnen betalen. Ontslagdossiers zijn vaker niet, dan wel op orde. Dat betekent dat de transitievergoeding in de onderhandeling over een beëindiging met wederzijds goedvinden vaak niet meer dan de absolute bodem is.
Hoeveel is een oprotpremie?
De hoogte van je oprotpremie is afhankelijk van diverse factoren. Je ontslagreden en de ingezette ontslagroute kunnen daarop van invloed zijn. De transitievergoeding is gebaseerd op je salaris en hoe lang je in dienst bent geweest. Per volledig gewerkt dienstjaar krijg je 1/3 van je bruto maandsalaris.
Wat is een redelijke vergoeding bij ontslag?
De gemiddelde ontslagvergoeding die werkgevers bij ontslag met wederzijds goedvinden betalen, is ongeveer € 12.000. De transitievergoeding is het belangrijkste uitgangspunt bij het bepalen van deze vergoeding, maar ook andere afspraken komen regelmatig voor.
Hoeveel belasting over oprotpremie?
Belasting percentage De bruto ontslagvergoeding wordt opgeteld boven op uw inkomen, u betaalt dus meestal een hoog belastingpercentage over uw ontslagvergoeding, oplopend tot 49,5%. Uw werkgever houdt de inkomstenbelasting in en maakt de netto ontslagvergoeding over op uw privérekening.
Hoe hoog is de ontslagvergoeding als ik 50 jaar of ouder ben?
Voor vijftigplussers geldt -sinds 1 januari 2020- GEEN hogere transitievergoeding meer. Vijftigplussers ontvangen DEZELFDE transitievergoeding als werknemers JONGER DAN 50 jaar. Dit is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Let op: dit is de wettelijke transitievergoeding bij ontslag via kantonrechter en UWV.
Hoeveel ontslagvergoeding krijg ik netto?
Een ontslagvergoeding wordt bruto berekend. Je werkgever schat je jaarinkomen in en past de geldende regels toe om je een netto vergoeding uit te keren. Afhankelijk van de hoogte van je inkomen, houd je zonder maatregelen te treffen 50 tot 63% van je ontslagvergoeding netto over.
Welke dag ontslag nemen?
Je opzegtermijn start op de eerste maandag volgend op de derde werkdag na de datum van verzending. Via een gerechtsdeurwaarderexploot. Je opzegtermijn gaat in op de eerste maandag die volgt op de dag van betekening door de deurwaarder.
Wat is een vrijwillig ontslag?
Vrijwillig ontslag nemen Als uw werkgever en u het eens zijn over het beëindigen van het arbeidscontract, is er sprake van een opzegging met wederzijds goedvinden. U kunt dan samen met uw werkgever afspreken wanneer uw arbeidscontract precies eindigt en deze afspraken vastleggen in een vaststellingsovereenkomst.
Wat is een wettelijke opzegtermijn?
Samen met uw werknemer kunt u schriftelijk een langere termijn afspreken. Een kortere termijn mag alleen als dat vastgelegd is in de cao. Voor de werknemer geldt volgens de wet een opzegtermijn van 1 maand. Daarbij speelt de duur van het dienstverband geen rol.
Hoe bereken je de transitievergoeding?
Jouw transitievergoeding is de som van drie berekeningen:
- 1/3 maandsalaris voor alle volle dienstjaren;
- 1/36 maandsalaris voor de resterende volle maanden en;
- 1/1095 maandsalaris voor eventueel resterende dagen.
Kun je per direct ontslag nemen?
U bent alleen gerechtigd om ontslag op staande voet te nemen als er sprake is van een ernstige situatie (een zogenaamde dringende reden). U kunt bijvoorbeeld denken aan de situatie dat: uw werkgever u beledigt, bedreigt of intimideert. uw werkgever uw loon niet meer betaalt.
Kan je zelf per direct ontslag nemen?
Als u ontslag op staande voet neemt, betekent dit dat u uw arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzegt zonder dat u daarbij een opzegtermijn in acht neemt. U bent alleen gerechtigd om ontslag op staande voet te nemen als er sprake is van een ernstige situatie (een zogenaamde dringende reden).
