Inhoudsopgave
Hoeveel dagen ziekmelden?
Loonvrije wachtdagen Meestal krijgt u vanaf de 1e dag van uw ziekte loon doorbetaald, maar u kunt te maken krijgen met wachtdagen. De werkgever hoeft dan over de 1e dag of de 1e 2 dagen geen loon te betalen. Dit mag, als dit in uw arbeidsovereenkomst of cao staat. Wachtdagen gelden niet bij elke ziekmelding.
Wat na twee jaar ziektewet?
Als u langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt bent, mag uw werkgever u ontslaan. Hij kan daarvoor een ontslagvergunning bij ons aanvragen. Hij moet dan wel kunnen aantonen dat het ontslag redelijk is. U kunt ook in goed overleg uit elkaar gaan.
Hoe beoordeelt u uw arbeidsgeschiktheid?
Het Uitkeringsinstituut Werknemersverzekeringen (uwv.nl) beoordeelt aan het einde van de periode van twee jaar ziekte de mate van arbeidsgeschiktheid. Het UWV stelt daarvoor het verlies aan verdiencapaciteit vast. Dit is het percentage loon dat u minder kunt verdienen dan voorheen.
Wat is een herval arbeidsongeschiktheid?
Je bent verplicht om een herval, of een verlenging van je arbeidsongeschiktheid, binnen de 48 uur aan te geven bij het ziekenfonds. Verlenging: je bent langer ziek dan de einddatum die op je getuigschrift arbeidsongeschiktheid stond vermeld. Herval: je gaat na een periode van arbeidsongeschiktheid weer werken, en wordt opnieuw arbeidsongeschikt.
Wat is de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten?
De Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA). Deze geldt bij een duurzaam verlies van verdiencapaciteit van tenminste 80 procent. Deze uitkering is bedoeld voor volledig arbeidsongeschikten, zonder kans op herstel. De Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA).
Het Uitkeringsinstituut Werknemersverzekeringen (uwv.nl) beoordeelt aan het einde van de periode van twee jaar ziekte de mate van arbeidsgeschiktheid. Het UWV stelt daarvoor het verlies aan verdiencapaciteit vast. Dit is het percentage loon dat u minder kunt verdienen dan voorheen.
Je bent verplicht om een herval, of een verlenging van je arbeidsongeschiktheid, binnen de 48 uur aan te geven bij het ziekenfonds. Verlenging: je bent langer ziek dan de einddatum die op je getuigschrift arbeidsongeschiktheid stond vermeld. Herval: je gaat na een periode van arbeidsongeschiktheid weer werken, en wordt opnieuw arbeidsongeschikt.
De Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA). Deze geldt bij een duurzaam verlies van verdiencapaciteit van tenminste 80 procent. Deze uitkering is bedoeld voor volledig arbeidsongeschikten, zonder kans op herstel. De Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA).
Je mag als werkgever één of twee loonvrije wachtdagen rekenen. Dit moet wel zijn vastgelegd in de cao of in het arbeidscontract. Wat is het maximum aantal wachtdagen per jaar? Per ziekmelding mag je maximaal twee wachtdagen rekenen.
Hoeveel dagen per jaar ziek?
De meldingsfrequentie van verzuim per medewerker binnen Nederland ligt rond de één keer per jaar. Dit betekent dus dat werknemers gemiddeld één keer per jaar ziek zijn. Hoe hoger de meldingsfrequentie hoe groter de kans is dat de medewerker langdurig gaat uitvallen.
Hoeveel dagen per jaar is iemand ziek?
De gemiddelde verzuimduur per werknemer bedroeg ruim 6 dagen. De gemiddelde verzuimduur was met 8,5 dagen in 2014 het hoogst onder werknemers in het openbaar bestuur en bij overheidsdiensten. Werknemers in de industrie volgden op de voet, met gemiddeld 8,4 ziektedagen per jaar.
