Hoeveel is een dertiende maand?

De eindejaarspremie wordt pro rata berekend voor iedere bediende die minimaal 3 maanden in dienst is geweest in het betreffende jaar. Als deze bijvoorbeeld 8 maanden in dienst bent geweest, krijgt hij 8/12 van een bruto maandloon in december uitbetaald als eindejaarspremie.

Hoeveel is de eindejaarsuitkering GGZ?

Eindejaarsuitkering (dertiende maand) Werknemers ontvangen in december een eindejaarsuitkering van 8,33% van het feitelijk verdiende salaris dat de werknemer heeft verdiend op de periode tussen 1 januari en 31 december van het betreffende jaar.

Hoeveel is eindejaarsuitkering VVT?

In artikel 9,1 van de Cao VVT staat wat wanneer van toepassing is. Werknemers ontvangen een eindejaarsuitkering over het bruto salaris exclusief vakantiegeld, eventueel meerwerk en overige toeslagen en vergoedingen. De hoogte van de eindejaarsuitkering is 8,33%.

Wat is de verplichting van een dertiende maand?

In de wet staat geen verplichting om een dertiende maand uit te betalen. Een werknemer heeft hier in principe dus geen recht op, tenzij een dertiende maand is geregeld in een cao, personeels­reglement of arbeids­overeenkomst. In die gevallen kun je er als werkgever toch aan gebonden zijn. 5.

Wanneer heb je recht op 13e maand?

Als je ontslagen wordt, blijf je recht houden op je 13e maand. Bij de afwikkeling van je dienstverband ontvang je een evenredige uitbetaling van de 13e maand. Ontslaat je werkgever je bijvoorbeeld op 1 juli, dan heb je 6 maanden gewerkt en ontvang je dus de helft van je eindejaarsbonus.

Wat is de 13e maand?

Wat is de 13e maand De 13e maand is een variatie op de eindejaarsbonus. De eindejaarsbonus wordt vaak pas uitgekeerd wanneer het goed gaat met een bedrijf. De hoogte van de bonus is dan ook afhankelijk van bijvoorbeeld de winst die het bedrijf maakt. De 13e maand wordt vaak de eindejaarsuitkering genoemd.

Wanneer ontvang je 13e maand bij uit dienst?

13e maand bij uit dienst – De regels. Als je ontslagen wordt, blijf je recht houden op je 13e maand. Bij de afwikkeling van je dienstverband ontvang je een evenredige uitbetaling van de 13e maand. Ontslaat je werkgever je bijvoorbeeld op 1 juli, dan heb je 6 maanden gewerkt en ontvang je dus de helft van je eindejaarsbonus.

In de wet staat geen verplichting om een dertiende maand uit te betalen. Een werknemer heeft hier in principe dus geen recht op, tenzij een dertiende maand is geregeld in een cao, personeels­reglement of arbeids­overeenkomst. In die gevallen kun je er als werkgever toch aan gebonden zijn. 5.

Als je ontslagen wordt, blijf je recht houden op je 13e maand. Bij de afwikkeling van je dienstverband ontvang je een evenredige uitbetaling van de 13e maand. Ontslaat je werkgever je bijvoorbeeld op 1 juli, dan heb je 6 maanden gewerkt en ontvang je dus de helft van je eindejaarsbonus.

Wat is de 13e maand De 13e maand is een variatie op de eindejaarsbonus. De eindejaarsbonus wordt vaak pas uitgekeerd wanneer het goed gaat met een bedrijf. De hoogte van de bonus is dan ook afhankelijk van bijvoorbeeld de winst die het bedrijf maakt. De 13e maand wordt vaak de eindejaarsuitkering genoemd.

13e maand bij uit dienst – De regels. Als je ontslagen wordt, blijf je recht houden op je 13e maand. Bij de afwikkeling van je dienstverband ontvang je een evenredige uitbetaling van de 13e maand. Ontslaat je werkgever je bijvoorbeeld op 1 juli, dan heb je 6 maanden gewerkt en ontvang je dus de helft van je eindejaarsbonus.