Hoeveel maanden ontslagvergoeding?

Over de eerste 10 dienstjaren is de vergoeding 1/3 maandsalaris per jaar. Daarna 1/2 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Voor werknemers van 50 jaar en ouder, met minimaal 10 jaar dienstverband, is de vergoeding van 1 maand per gewerkt dienstjaar (voor de jaren boven de 50 jaar).

Wat is een gewogen dienstjaar?

Het overzicht van zijn gewogen dienstjaren ziet er als volgt uit: t/m het 34e levensjaar krijg je een half maandsalaris per dienstjaar: in het geval van Jan 0, want hij begon met werken toen hij 35 was. vanaf het 35e t/m het 44e levensjaar krijg je een maand per dienstjaar: 10×1 is 10 gewogen dienstjaren.

Wat is een tekenbonus?

Wat is een tekenbonus? Een bedrag dat je eenmalig krijgt als je start bij een nieuwe werkgever, dat is een tekenbonus. Het gaat dus om een geldsom die je ontvangt bovenop je loon.

Is transitievergoeding verplicht bij wederzijds goedvinden?

Het officiële antwoord is: nee. Volgens de wet heb je geen recht op een transitievergoeding bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst. In de praktijk zal er dus bij ontslag met wederzijds goedvinden vrijwel altijd sprake zijn van een ontslagvergoeding ter grootte van minimaal de transitievergoeding.

Kun je afzien van transitievergoeding?

Als er vóór 1 juli 2015 afspraken zijn gemaakt over een ontslagvergoeding of beëindigingsvergoeding is de transitievergoeding alleen verschuldigd indien de werknemer afziet van het verkrijgen van de contractuele beëindigingsvergoeding. Doet de werknemer dit niet, vervalt het recht op de transitievergoeding.

Dan moet je rekening houden met de wettelijke opzegtermijnen, de ontslagmotivering en de opzeggingsvergoeding. Je moet de wettelijke opzegtermijn respecteren….Ontslagvergoeding bedienden.

Wie betaalt Ontslagcompensatievergoeding?

De RVA betaalt de ontslagcompensatievergoeding indien de begindatum van de ononderbroken arbeidsovereenkomst gelegen is vóór 1 januari 2014. Dat kan ook een ‘arbeidsovereenkomst dienstencheques’ zijn. Bovendien moet de arbeider ontslagen zijn na 31 december 2013.

Hoe OCV aanvragen?

De ontslagen arbeider die recht heeft op een OCV moet deze aan de hand van het formulier C4 aanvragen. Het is de werkgever die hem dat formulier spontaan en uiterlijk op de laatste werkdag moet overhandigen. U kunt dit formulier downloaden door hier te klikken.

Wat heeft u recht op een vergoeding bij ontslag?

Recht op een vergoeding bij ontslag. Wil uw werkgever u ontslaan? Dan heeft u recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook als uw tijdelijke contract niet wordt verlengd. U heeft ook recht op een transitievergoeding als u zelf ontslag neemt of een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengt, vanwege ernstig verwijtbaar handelen

Wat is de ontslagvergoeding voor arbeiders?

Ontslagvergoeding arbeiders. Ook voor arbeiders wordt de ontslagvergoeding berekend op basis van de opzegtermijn. Voor arbeidsovereenkomsten die aanvingen voor 1 januari 2014 geldt – naar analogie van de bedienden – dat er twee berekeningen nodig zijn, waarbij de uitkomst van deel 1 + deel 2 de opzegvergoeding is.

Wanneer wordt u ontslagen bij een kleine werkgever?

Als u in dienst bent bij een kleine werkgever en u wordt ontslagen op grond van een bedrijfseconomische reden die samenhangt met de slechte financiële situatie bij uw werkgever, heeft u slechts recht op een hele beperkte transitievergoeding (de wettelijke ontslagvergoeding die vanaf 1 juli 2015 geldt).

Wat is het recht op schadevergoeding bij onterecht ontslag?

Het recht op schadevergoeding bij onterecht ontslag is vastgelegd in artikel 681 van het Burgerlijk Wetboek. Voor grofweg de navolgende situaties is in de wet vastgelegd dat zo’n schadevergoeding (officieel: ‘billijke vergoeding’) bovenop de transitievergoeding kan worden toegewezen: