Hoeveel recht op vakantiedagen na ontslag?

Stel dat je nog 15 dagen wettelijke vakantie hebt ‘staan’ bij je ontslag, dan krijg je bij je uitdiensttreding het loon voor die 15 dagen meteen mee. Verder moet je vorige werkgever meteen ook het enkel én het dubbel vakantiegeld uitbetalen voor de vakantierechten die je al hebt opgebouwd voor het volgende jaar.

Welke vakantiedagen komen in aanmerking voor uitbetalen?

Alleen bovenwettelijke vakantiedagen komen in aanmerking voor uitbetalen. Hierover kunnen afspraken worden opgenomen in de CAO of individuele arbeidsovereenkomst. Vaak wordt bijvoorbeeld afgesproken dat je maximaal één week aan vakantie-uren kunt laten uitbetalen in salaris.

Wanneer heb je recht op een doorbetaalde vakantie?

Volgens de wet heb je als werknemer jaarlijks recht op 20 dagen doorbetaalde vakantie bij een voltijds dienstverband. Dit zijn de wettelijke vakantiedagen. Het gaat om viermaal het aantal dagen dat je per week werkt. Werk je dus bijvoorbeeld vier dagen dan heb je recht op 16 doorbetaalde vakantiedagen.

Wanneer is je werkgever verplicht om vakantie-uren uit te betalen?

Word je ontslagen – ongeacht de reden van ontslag – dan is je werkgever verplicht om je openstaande saldo aan vakantie-uren uit te betalen. Dit geldt zowel voor de wettelijke als de bovenwettelijke vakantiedagen.

Wanneer heeft u recht op 8% vakantietoeslag?

De meeste werknemers hebben recht op 8% vakantietoeslag. Deze toeslag wordt in de loop van het jaar opgebouwd en een keer per jaar, meestal in mei, uitgekeerd. Bij de beëindiging van uw dienstverband heeft u recht op uitbetaling van het tot aan de ontslagdatum opgebouwde saldo aan vakantietoeslag.

Alleen bovenwettelijke vakantiedagen komen in aanmerking voor uitbetalen. Hierover kunnen afspraken worden opgenomen in de CAO of individuele arbeidsovereenkomst. Vaak wordt bijvoorbeeld afgesproken dat je maximaal één week aan vakantie-uren kunt laten uitbetalen in salaris.

Volgens de wet heb je als werknemer jaarlijks recht op 20 dagen doorbetaalde vakantie bij een voltijds dienstverband. Dit zijn de wettelijke vakantiedagen. Het gaat om viermaal het aantal dagen dat je per week werkt. Werk je dus bijvoorbeeld vier dagen dan heb je recht op 16 doorbetaalde vakantiedagen.

Word je ontslagen – ongeacht de reden van ontslag – dan is je werkgever verplicht om je openstaande saldo aan vakantie-uren uit te betalen. Dit geldt zowel voor de wettelijke als de bovenwettelijke vakantiedagen.

De meeste werknemers hebben recht op 8% vakantietoeslag. Deze toeslag wordt in de loop van het jaar opgebouwd en een keer per jaar, meestal in mei, uitgekeerd. Bij de beëindiging van uw dienstverband heeft u recht op uitbetaling van het tot aan de ontslagdatum opgebouwde saldo aan vakantietoeslag.

Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen De wettelijke vakantiedagen zijn in ieder geval 4 keer het aantal wekelijkse werkdagen. Als je dus 5 dagen per week werkt, heb je recht op minstens 20 vakantiedagen per jaar. Naast deze wettelijke vakantiedagen heb je wellicht ook recht op bovenwettelijke vakantiedagen.

Kan je vakantiedagen uitbetalen bij ontslag?

Vakantiedagen uitbetalen bij ontslag. Op de regel dat vakantiedagen niet verplicht uitbetaald hoeven te worden bestaat een belangrijke uitzondering. Word je ontslagen – ongeacht de reden van ontslag – dan is je werkgever verplicht om je openstaande saldo aan vakantie-uren uit te betalen. Dit geldt zowel voor de wettelijke als de bovenwettelijke

Wanneer mogen bovenwettelijke vakantiedagen uitbetaald worden?

Ja. Bovenwettelijke vakantiedagen mogen wel worden uitbetaald als dit is vastgelegd in de cao voor jouw bedrijf of in het contract met je werknemer. Ja. Bij ontslag of vertrek van een werknemer moeten alle overgebleven vakantiedagen worden uitbetaald.