Hoeveel uur krijg je als OR lid?

De WOR geeft geen exact aantal uren voor het OR-werk. Maar wel een minimumaantal uren. Artikel 18 van de WOR legt vast dat OR-leden minimaal 60 uur per jaar mogen besteden aan werkzaamheden voor de ondernemingsraad. Dit is exclusief vergadertijd en scholingsdagen en geldt voor alle OR- en commissieleden.

Wat zijn or uren?

De uren die een medewerker toegekend krijgt voor OR-werkzaamheden, zijn uren waarover degene niet meer zijn normale werkzaamheden hoeft te vervullen. Naast de uren voor OR-werkzaamheden, gaat degene als het ware als parttimer in de onderneming werken.

Wat beteken OR?

or afkorting ondernemingsraad Arbeid Voorbeeld: `De o.r. bestaat uit werknemers die namens het personeel onderhandelen met de werkgever over het beleid en de personeelsbelangen.

Hoe werken compensatie uren?

Compensatie-uren zijn uren die u spaart door structureel meer te werken dan het aantal uren dat in uw aanstellingsbesluit staat. Deze ’te veel gewerkte’ uren kunt u op een later moment opnemen als vrije tijd. Het gaat hier niet om de uren die u heeft opgebouwd ter compensatie van overwerk.

Wat kan de ondernemingsraad voor je doen?

Wat doet een ondernemingsraad (OR)? De ondernemingsraad (OR) komt op voor de belangen van het personeel in een onderneming of organisatie. De OR mag meedenken over bedrijfseconomische en sociale onderwerpen. De OR kan door advisering of instemming invloed hebben op de bedrijfsvoering.

Wat doet een OR niet?

Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen individuele of collectieve onderwerpen. De belangrijke bevoegdheden zoals het advies- en het instemmingsrecht (artikel 25 en 27 WOR) “sturen” een OR inderdaad naar het collectieve belang. Maar in deze artikelen staat niet dat de OR zich niet mag buigen over individuele kwesties.

Waarom zou ik bij de ondernemingsraad gaan?

Waarom een personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad? Met een medezeggenschap zoals een pvt of een OR hebben de medewerkers meer te zeggen binnen een organisatie. Een pvt of OR komt op voor jouw belangen en rechten als personeel. Zo is er meer balans tussen het management en de medewerkers.

Wat mag je van een OR verwachten?

Wat mag je verwachten van de OR? Enerzijds is de OR er om de medewerkers te vertegenwoordigen, anderzijds is de OR er om jou als werkgever van advies te voorzien en mee te denken over belangrijke beslissingen. Dit betekent dat ze invloed mogen uitoefenen op de keuzes die je wilt maken binnen je organisatie.

Wat gebeurt er als er geen ondernemingsraad is?

Het is wel mogelijk dat medewerkers je voor de rechter dagen als je weigert om een ondernemingsraad in te stellen. Op grond van de Wet op de economische delicten kan de rechter je dan een sanctie opleggen. Volgens deze wet kan het gaan om een hechtenis van maximaal zes maanden, een taakstraf of een geldboete.

Wat is een ondernemingsraad wiki?

Een ondernemingsraad (OR) is een inspraak- en medezeggenschapsorgaan binnen een bedrijf. Een OR bestaat uit werknemers die namens het personeel overleg voeren met de werkgever over het ondernemingsbeleid en de personeelsbelangen.

Wat moet je voorleggen aan OR?

Instemmingsrecht ondernemingsraad De ondernemer moet de OR om instemming vragen voor besluiten over het vaststellen, wijzigen of intrekken van personele regelingen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan werktijden, arbeidsomstandigheden, opleidingen, functiebeoordelingen of ziekteverzuim.

Waarom ben ik kandidaat ondernemingsraad?

Een kandidaat voor het OR-lidmaatschap zal allereerst in staat moeten zijn om de belangen van de medewerkers én die van de organisatie af te wegen. De rol van OR-lid vraagt er soms om dat je de continuïteit van de organisatie zwaarder moet laten wegen dan de belangen van bepaalde medewerkers.

Is een bedrijf verplicht om een OR te hebben?

Voor ondernemingen of organisaties met 50 of meer medewerkers is een ondernemingsraad (OR) verplicht. Heeft een ondernemer meer bedrijven? Dan moet elk bedrijf met minimaal 50 medewerkers een eigen OR hebben.

Wat zijn de rechten en plichten van een ondernemingsraad?

De Wet op de Ondernemingsraden geeft de ondernemingsraad (OR) een aantal rechten. Deze bevoegdheden zijn: adviesrecht, instemmingsrecht, initiatiefrecht en recht op informatie van de werkgever. Vooraf duidelijke afspraken maken over het proces helpt in de samenwerking tussen de OR en bestuur of directie.