Is feedback hetzelfde als kritiek?
Feedback is dus een terugkoppeling die we geven of ontvangen op iemands gedrag of houding. Het verschil met kritiek is dat feedback uitsluitend over veranderbaar gedrag gaat, waar kritiek ook over andere zaken kan gaan. “Wat heb je een gekke stem” is kritiek en geen feedback.
Welke feedback kan ik geven?
Hieronder vind je tips en tricks, en lees je hoe je positieve feedback kunt geven (ja, ’t kan echt)….Feedback geven-voorbeeld: the don’ts.
| Stephen zegt | Marieke denkt |
|---|---|
| “Hi Marieke, mag ik je wat feedback geven?” | Oh, die houding en de manier waarop hij het zegt. Nu gaan we het krijgen, hoor. |
Hoe geef je positieve kritiek?
5 tips om positieve kritiek te geven
- Heb duidelijke doelstellingen! Vraag jezelf af wat de best mogelijke uitkomst van de kritiek is.
- Maak een neutrale omgeving. Bedenk goed in welke omgeving je de kritiek geeft.
- Gebruik minder woorden met meer betekenis.
- Stem je af op de doelen van de ander.
- Moedig zelfkritiek aan.
Feedback versus kritiek Feedback is een terugkoppeling die je geeft aan een vriend of collega gebaseerd op zijn gedrag of prestatie. Met als doel om een ander inzicht te geven in zijn gedrag en dit mogelijk te veranderen. Met kritiek (of commentaar) geef je aan dat je iets niet goed vindt, je keurt iets af.
Het verschil met kritiek is dat feedback uitsluitend over veranderbaar gedrag gaat, waar kritiek ook over andere zaken kan gaan.
Wat is het doel van feedback?
De letterlijke betekenis van feedback is terugkoppeling. Als je feedback geeft, geef je een ander een respons op zijn gedrag en hoe dat gedrag op jou overkomt. Het doel hiervan is dat de ander in de toekomst zijn gedrag kan aanpassen op een manier die effectiever is dan daarvoor.
Wat wordt bedoeld met feedback geven?
Feedback is terugkoppeling aan iemand over het effect van zijn of haar gedrag of prestaties. Dit is waardevol om te ontvangen als je jezelf of je product wilt verbeteren. Feedback kun je positief of opbouwend formuleren.
Wat leer je van feedback?
Feedback is commentaar dat we geven of ontvangen op iemands gedrag of houding. Via feedback leer je hoe gedrag of houding overkomt en welke gevolgen dat gedrag voor de ander heeft. Feedback kan zowel positief (“Wat heb jij dat voorstel helder gepresenteerd.
