Is ouderschapsverlof parttime werken?

Als je ouderschapsverlof opneemt, blijft je oorspronkelijke arbeidsovereenkomst in stand. Als je parttime gaat werken, wordt je oorspronkelijke arbeidsovereenkomst aangepast. Als je parttime gaat werken, dan heeft dit invloed op eventuele sociale verzekeringsuitkeringen.

Hoeveel zwangerschapsverlof krijg ik?

U heeft recht op 6 weken zwangerschapsverlof en minstens 10 weken bevallingsverlof. In totaal heeft u recht op minstens 16 weken verlof. Een deel van het bevallingsverlof mag u gespreid opnemen.

Kan je als werkgever ouderschapsverlof weigeren?

Ouderschapsverlof als recht Uw werkgever mag het ouderschapsverlof niet weigeren. Hij kan het wel met maximaal 6 maanden uitstellen, op voorwaarde dat hij daarvoor gegronde redenen kan geven. Vanaf de datum van uw verlofaanvraag tot drie maanden na het einde van uw verlof bent u beschermd tegen ontslag.

Hoeveel bevallingsverlof Belgie?

U hebt recht op 15 weken moederschapsverlof. Bij de geboorte van een meerling bedraagt het moederschapsverlof in principe 17 weken, maar het kan worden verlengd tot 19 weken. Een aantal dagen moeten voor de bevalling worden opgenomen: dit is het prenataal verlof.

Hoeveel Borstvoedingsverlof krijg je?

De duur van het profylactisch borstvoedingsverlof bedraagt maximum 5 maanden. De uitkering tijdens de periode werkverwijdering wegens borstvoeding wordt betaald aan 60 % van het gederfde loon, maar wordt geplafonneerd.

Wat als feestdag in ouderschapsverlof valt?

Als mijn inactiviteitsdag in het kader van mijn loopbaanonderbreking (bijvoorbeeld maandag) valt op een feestdag, kan ik die recupereren? Neen, de maandelijkse door de RVA betaalde uitkering is forfaitair en dekt alle maandagen, ongeacht het aantal maandagen in de maand, of het nu feestdagen zijn of niet.

Wat met feestdagen tijdens moederschapsrust?

Soms kan een feestdag vallen in een periode waarin je werknemer afwezig is wegens ziekte, moederschapsrust, vakantie, tijdelijke werkloosheid wegens overmacht,… Als de feestdagen vallen in een bepaalde periode na de start van de afwezigheid, zal je als werkgever deze feestdagen moeten betalen.

Wanneer begint het zwangerschapsverlof?

Zwangerschapsverlof begint op zijn vroegst 6 weken en uiterlijk 4 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum. Die overgebleven dagen mogen verspreid opgenomen worden over een periode van maximaal 30 weken. Gelukkig krijg jij als werkgever in die periode een uitkering van het UWV.

Wat is het zwangerschapsverlof voor de geboorte?

Voor de geboorte (‘zwangerschapsverlof’): maximaal 6 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen) Na de geboorte (‘bevallingsrust’ of ‘bevallingsverlof’): minimaal 9 weken (verplicht te nemen). Eén week voor de vermoedelijke bevallingsdatum mag u niet meer gaan werken.

Kan je niet verplicht worden tot nachtwerk tijdens je zwangerschap?

Als je beschikt over een geneeskundig getuigschrift dat de noodzaak van een verbod op nachtwerk aantoont, kun je daar tijdens je zwangerschap ook niet toe worden verplicht. De werkgever kan je eveneens niet verplichten tot overwerk tijdens je zwangerschap. Zwanger tijdens een interimjob? Breng het uitzendkantoor op de hoogtevan je zwangerschap.

Zwangerschapsverlof begint op zijn vroegst 6 weken en uiterlijk 4 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum. Die overgebleven dagen mogen verspreid opgenomen worden over een periode van maximaal 30 weken. Gelukkig krijg jij als werkgever in die periode een uitkering van het UWV.

Voor de geboorte (‘zwangerschapsverlof’): maximaal 6 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen) Na de geboorte (‘bevallingsrust’ of ‘bevallingsverlof’): minimaal 9 weken (verplicht te nemen). Eén week voor de vermoedelijke bevallingsdatum mag u niet meer gaan werken.

Als je beschikt over een geneeskundig getuigschrift dat de noodzaak van een verbod op nachtwerk aantoont, kun je daar tijdens je zwangerschap ook niet toe worden verplicht. De werkgever kan je eveneens niet verplichten tot overwerk tijdens je zwangerschap. Zwanger tijdens een interimjob? Breng het uitzendkantoor op de hoogtevan je zwangerschap.

Je recht op ouderschapsverlof is 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heb je recht op 26 x 32 = 832 uur ouderschapsverlof. Zo kun je in theorie dus 2 jaar lang 1 dag in de week minder werken.

Hoe vaak mag je ouderschapsverlof wijzigen?

Wijzigen of intrekken van ouderschapsverlof Alleen met een akkoord van uw werkgever mag u uw ouderschapsverlof wijzigen of intrekken. Bijvoorbeeld als er sprake is van onvoorziene omstandigheden zoals een echtscheiding of u wordt ziek. Dan moet uw werkgever akkoord gaan en wordt het recht op verlof opgeschort.

Kan je ouderschapsverlof terugdraaien?

Neemt u zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, adoptieverlof of pleegzorgverlof op? Dan mag uw werkgever uw verzoek om het ouderschapsverlof te stoppen of te onderbreken niet weigeren.

Hoe kun je ouderschapsverlof inzetten?

Het recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal werkuren per week.

1. Een werknemer die 36 uur per week werkt, heeft dus recht op 26 x 36 = 936 uur verlof. Je werknemers mogen in principe zelf bepalen hoe zij dit verlof willen opnemen.
2. Een verdeling van 50 procent verlof en 50 procent werken is gebruikelijk.

Hoe lang moet je in dienst zijn voor ouderschapsverlof?

Anciënniteitsvoorwaarden. Een werknemer heeft maar recht op ouderschapsverlof wanneer hij in de periode van 15 maanden die voorafgaan aan die schriftelijke kennisgeving aan de werkgever, gedurende 12 maanden verbonden is geweest met een arbeidsovereenkomst met de werkgever die hem tewerkstelt.

Kan je ouderschapsverlof in een keer opnemen?

Je mag in totaal 26 keer het aantal uren per week dat je werkt opnemen. Voor elk kind heb je recht op het verlof, dat je gespreid mag opnemen, zolang het maar voor de achtste verjaardag van het kind gebeurt. In sommige cao’s staan daar andere afspraken over.

Hoe verdeel je ouderschapsverlof?

Verdeel het verlof in twee of drie delen: elke periode moet dan minstens één maand duren. Voorwaarde hiervoor is dat de werkgever hier geen bezwaar tegen heeft, bijvoorbeeld omdat het bedrijf of de organisatie waarin je werkt, wordt beïnvloed door jouw verlof.

Hoe lang van te voren moet je ouderschapsverlof aanvragen?

U vraagt ouderschapsverlof ten minste 2 maanden van tevoren schriftelijk aan bij uw werkgever. Uw werkgever mag uw verzoek niet weigeren.

Waarom krijgt u geen ouderschapsverlof?

Voor de uren waarin u ouderschapsverlof heeft, krijgt u geen salaris. Sommige werkgevers betalen wel het loon (gedeeltelijk) door. Dit hangt af van uw cao of van aanvullende arbeidsvoorwaarden. Lees meer over de gevolgen van onbetaald verlof voor uw inkomen.

Wanneer mag uw werkgever het ouderschapsverlof weigeren?

Uw werkgever mag het ouderschapsverlof niet weigeren. Hij kan het wel met maximaal 6 maanden uitstellen, op voorwaarde dat hij daarvoor gegronde redenen kan geven. Vanaf de datum van uw verlofaanvraag tot drie maanden na het einde van uw verlof bent u beschermd tegen ontslag.

Waarom is ouderschapsverlof onbetaald?

Ouderschapsverlof is in principe onbetaald. Je hoeft je werknemers tijdens hun verlof alleen te betalen voor de uren die ze werken. Een uitzondering kan zijn dat de eventuele verplichte cao voor jouw bedrijf mogelijk andere afspraken bevat over het salaris tijdens ouderschapsverlof.

Wat is het ouderschapsverlof in 2012?

Het ouderschapsverlof is in 2012 uitgebreid van 3 naar 4 volledige maanden. Hebt u al eerder ouderschapsverlof opgenomen, dan kunt u de resterende maand (en) ouderschapsverlof waar u eventueel recht op hebt, nog opnemen. U krijgt voor die 4de maand ouderschapsverlof (of voor de 7de en 8ste maand bij halftijdse onderbreking