Kan een leidinggevende vertrouwenspersoon zijn?

Het is niet verstandig om als werkgever vertrouwenspersoon te zijn. Dit kan leiden tot conflicten in de werkzaamheden. Ook bij andere functies kunnen conflicten ontstaan, ook wel “dubbele petten” genoemd. Denk aan juristen, leidinggevenden, of leden van de medezeggenschap.

Kan de preventieadviseur ook vertrouwenspersoon zijn?

De volgende personen kunnen wél vertrouwenspersoon worden: een personeelslid van de werkgever. (Let op: wanneer je als werkgever meer dan 20 werknemers te werk stelt, dan moet er tenminste één vertrouwenspersoon intern aangesteld zijn) de preventieadviseur psychosociale aspecten.

Hoe kies je een vertrouwenspersoon?

Wie kies je? De vertrouwenspersoon kies je altijd in overleg met je ondernemingsraad (OR) of je personeelsvertegenwoordiging (pvt). Dit kan een interne of externe vertrouwenspersoon zijn. Bij het aanstellen van een intern vertrouwenspersoon is het belangrijk dat de rol niet botst met andere rollen in de organisatie.

Wat is de taak van een vertrouwenspersoon bij bewindvoering?

De vertrouwenspersoon krijgt inzage van volledig beheer en heeft het recht gehoord te worden door de vrederechter. De vertrouwenspersoon wordt gezien als de brug tussen de voorlopige bewindvoerder en de beschermde persoon in geval van een externe, professionele bewindvoerder.

Hoeveel vertrouwenspersonen?

Interne vertrouwenspersoon De meest voorkomende situatie binnen bedrijven is de aanstelling van één of meerdere interne vertrouwenspersonen. Vaak wordt, in overleg met de ondernemingsraad, gezocht naar een kandidaat die het bedrijf en de medewerkers goed kent en van nature al aanspreekpunt is bij vragen en problemen.

Heeft preventieadviseur beroepsgeheim?

De Welzijnswet legt het beroepsgeheim enkel op aan de preventieadviseur psychosociale risico’s en de vertrouwenspersoon (art. De preventieadviseur is dus niet gebonden door het beroepsgeheim.

Heeft elk bedrijf een vertrouwenspersoon?

De aanpak op ongewenste handelingen, zoals seksuele intimidatie of pesten, legt u vast in een wettelijk verplicht beleid psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Een vertrouwenspersoon is niet direct wettelijk verplicht, maar wel een goede manier om invulling te geven aan de wettelijke eis van een PSA-beleid.

Nee. Een HR-adviseur, leidinggevende, directeur, lid van de ondernemingsraad en zelfs bedrijfsarts kunnen geen vertrouwenspersoon zijn.

Heeft een vertrouwenspersoon ontslagbescherming?

Een vertrouwenspersoon heeft ontslagbescherming als u dat heeft opgenomen in uw beleid. Het gaat dan om bescherming tegen ontslag vanwege zijn functie als vertrouwenspersoon. Functioneert de vertrouwenspersoon in zijn eigen functie niet, of zijn er andere bezwaren, dan kan er uiteraard wel ontslag volgen.

Wat kan en mag een vertrouwenspersoon?

Niet alleen een luisterend oor, maar ook bemiddelen en een oplossing zoeken. Wie geconfronteerd wordt met psychische en/of lichamelijke klachten door werkomstandigheden, kan rekenen op een vertrouwenspersoon. Die kan een luisterend oor bieden maar ook bemiddelen en een oplossing zoeken.

Wat wordt er verwacht van een vertrouwenspersoon?

De vertrouwenspersoon is er onder meer voor het opvangen, begeleiden en ondersteunen van werknemers, het analyseren van voorvallen en adviseren hierover en voor het verwijzen naar professionele hulpverleners.