Kan er een rechtsgeldige proeftijd van 3 maanden worden overeengekomen?

Wettelijke proeftijd De wet regelt hoe lang uw proeftijd mag zijn. Uw proeftijd is: niet geldig als uw contract 6 maanden of korter is. maximaal 1 maand als uw contract langer dan 6 maanden duurt.

Wettelijke proeftijd niet geldig als uw contract 6 maanden of korter is. maximaal 1 maand als uw contract langer dan 6 maanden duurt. maximaal 2 maanden als uw contract 2 jaar of langer is. maximaal 2 maanden als u een vast contract krijgt.

Is een proeftijd normaal?

Een proeftijd is normaal gesproken één maand en maximaal twee maanden. In deze periode kan zowel de werknemer als de werkgever vrij zijn om een baan op te zeggen zonder reden. Het geeft u de tijd om te kijken of de baan aan uw verwachtingen voldoet.

Hoeveel dagen is een maand proeftijd?

Reacties. Gewoon precies een maand vanaf de dag dat je begint. Begin je op 10 augustus dan is de maand tot 10 september afhankelijk van het feit of de maand 30 of 31 dagen bevat.

Kan je proeftijd verlengen?

Proeftijd in het kort Je werkgever moet de proeftijd wel altijd schriftelijk vastleggen. En voordat je begint met werken. Ook mag de werkgever de proeftijd niet verlengen. Het contract is tijdens de proeftijd van beide kanten meteen stop te zetten, bijvoorbeeld als het werk niet bij je past.

Wat betekent wederzijdse proeftijd?

Zo moet de proeftijd voor beide partijen gelijk zijn: heeft de werknemer een proeftijd van één maand, dan kan de werknemer ook binnen die maand zélf opzeggen. De proeftijd werkt dus beide kanten op. Daarnaast moet de proeftijd schriftelijk worden overeengekomen, het zogenaamde schriftelijkheidsvereiste.

Is er altijd een proeftijd?

Een proeftijd hoeft niet per se in je arbeidsovereenkomst te staan. Als de proeftijd in je cao staat dan geldt hij ook. Als er niets over een proeftijd in je contract of cao staat, dan heb je ook geen proeftijd.

Hoe lang mag een proeftijd zijn?

De wet regelt hoe lang uw proeftijd mag zijn. Uw proeftijd is: maximaal 1 maand als u geen duidelijke einddatum afspreekt. U vervangt bijvoorbeeld iemand tijdens zwangerschapsverlof. U moet een proeftijd altijd schriftelijk met uw werkgever afspreken. Alleen een proeftijd in een cao is niet genoeg.

Hoe lang kan een proeftijd duren?

De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een vast dienstverband; een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.

Wanneer moet u uw proeftijd afspreken?

maximaal 1 maand als u geen duidelijke einddatum afspreekt, bijvoorbeeld omdat u iemand tijdens zwangerschapsverlof vervangt of voor de duur van een project. U moet uw proeftijd altijd schriftelijk afspreken. Uw proeftijd start op de dag dat u begint met werken. Start u bijvoorbeeld op 1 januari, dan eindigt uw proeftijd op 31 januari.

Hoe lang kan een proeftijd duren bij een tijdelijk contract?

De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.