Kan ik als werknemer een contract van bepaalde duur opzeggen?

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft u met uw werknemer afgesproken hoelang hij bij u komt werken. Deze tijdelijke arbeidsovereenkomst kunt u niet zomaar opzeggen voor de afgesproken einddatum. Uw werknemer mag dat ook niet doen.

Wat als je werkgever stopt?

Als het dienstverband van een werknemer eindigt op initiatief van de werkgever, heeft de werknemer recht op transitievergoeding. Dat geldt ook als de werkgever zijn bedrijf wil beëindigen omdat hij met pensioen wil of omdat hij langdurig arbeidsongeschikt is. En zelfs als de werkgever overlijdt.

Kan je stempelen Na een contract van bepaalde duur?

Het principe U wordt toegelaten tot het recht op werkloosheidsuitkeringen zo u het bewijs levert van: een aantal arbeidsdagen in loondienst (wat we wachttijd noemen); gedurende een bepaalde periode (referteperiode) onmiddellijk voorafgaand aan de uitkeringsaanvraag.

Kun je onder een jaarcontract uit?

Bij tijdelijke contracten is het lastig om de arbeidsrelatie tussentijds te beëindigen. Eigenlijk kan dit alleen met wederzijds goedvinden. Je kunt een opzegbeding in de arbeidsovereenkomst opnemen, maar dan moet je bij een voorgenomen ontslag een gemotiveerde aanvraag indienen bij de kantonrechter of het UWV.

Hoe lang contract bepaalde duur?

De werkgever en de werknemer kunnen maximum vier opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd sluiten, voor zover de duur van elk van deze overeenkomsten niet minder dan drie maanden bedraagt en de totale duur van deze overeenkomsten twee jaar niet overschrijdt.

Kan je stempelen Na contract bepaalde duur?

Als je nieuwe arbeidsovereenkomst minstens 13 weken duurt, dan zijn er geen gevolgen. Als je na het einde van je arbeidsovereenkomst van bepaalde duur werkloos wordt, moet je je inschrijven als werkzoekende en een werkloosheidsuitkering aanvragen.

Kan een vast contract aangepast worden?

Geen eenzijdig wijzigingsbeding in contract Het uitgangspunt is dat partijen elkaar houden aan de gemaakte afspraken en de arbeidsvoorwaarden. Slechts bij uitzondering mag uw werkgever een voorstel doen om uw arbeidsvoorwaarden te veranderen. Bijvoorbeeld omdat anders een onacceptabele situatie op het werk ontstaat.

Hoe lang kan een tijdelijk contract duren?

Bij een tijdelijk contract (of contract voor bepaalde tijd) spreekt u met uw werknemer af hoe lang hij bij u komt werken: voor een bepaalde tijd (bijvoorbeeld 6 maanden) tot een bepaalde einddatum (bijvoorbeeld tot 31 december 2021) voor de duur van een bepaald werk (bijvoorbeeld voor de duur van een project)